Do you have to give me a written notice?
Do not pass the promotion and be verbally informed to leave the job. Is this enough? Does the employer have to make a notice or have any evidence?
จากประสบการณ์จริงในการทำงาน พบว่าเมื่อพนักงานไม่ผ่านการทดลองงาน การแจ้งผลทั้งทางวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษรมีความสำคัญต่อความชัดเจนและการปกป้องสิทธิ์ของทั้งสองฝ่าย การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรช่วยให้นายจ้างมีหลักฐานชัดเจนในการยืนยันเหตุผลของการพ้นสภาพการเป็นพนักงาน และช่วยลดความขัดแย้งหรือตีความที่ต่างกัน ที่สำคัญควรบันทึกการประเมินผลการทำงานทุกเดือนในช่วงทดลองงานโดยละเอียด รวมถึงการแจ้งข้อบกพร่องหรือจุดที่ต้องพัฒนาให้พนักงานทราบและลงนามยอมรับเพื่อความโปร่งใส หากพนักงานยังไม่ผ่านเกณฑ์มาตรฐานที่บริษัทกำหนด นายจ้างควรแจ้งผลเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมระบุเหตุผลชัดเจน และควรมีการพูดคุย หรือเปิดโอกาสให้พนักงานได้ชี้แจงหรือขอแก้ไขก่อนตัดสินใจให้พ้นการทดลองงานครับ นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานและข้อบังคับบริษัทบางแห่งอาจมีรายละเอียดกำหนดว่าต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นทั้งนายจ้างและพนักงานควรตรวจสอบสัญญาจ้างและกฎระเบียบภายในองค์กรเพื่อความถูกต้องตามกฎหมาย ในฐานะพนักงาน หากได้รับแจ้งไม่ผ่านทดลองงานโดยคำพูด ควรขอหนังสือแจ้งผลเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อประกันสิทธิ์ของตนเองในกรณีมีความขัดแย้งหรือมีความจำเป็นต้องใช้หลักฐานในการเรียกร้องสิทธิ์ในภายหลังครับ
