ในการใช้ชีวิตประจำวัน ผมพบว่าการพยายามบังคับให้ใครสักคนเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมนั้นมักจะล้มเหลวและยิ่งทำให้เกิดความต้านทานมากขึ้น เช่นเดียวกับที่ Dr. Tali Sharot อธิบายไว้ การเสริมสร้างอิทธิพลอย่างเป็นธรรมชาติผ่านการแสดงตัวอย่างและพฤติกรรมที่สม่ำเสมอจะช่วยกระตุ้นให้คนอื่นอยากปรับเปลี่ยนตัวเองโดยไม่รู้สึกว่าถูกบังคับ ตัวอย่างเช่น ในที่ทำงาน หากเราอยากสนับสนุนให้เพื่อนร่วมงานมีสุขภาพดีขึ้น แทนที่จะบอกให้เลิกกินของทอดหรือเลิกนั่งนาน ๆ การที่เราเองออกมาทำกิจกรรม เช่น ลุกขึ้นเดินช่วงเวลาพัก หรือทานอาหารเพื่อสุขภาพอย่างสม่ำเสมอ จะเป็นแรงบันดาลใจที่ดีกว่าการออกคำสั่งตรง ๆ ผมเองได้เห็นประโยชน์ของวิธีนี้เมื่อสังเกตเห็นเพื่อนร่วมงานเรียกว่า Jen ที่เริ่มลุกจากโต๊ะไปเดินเล่นทุกวันตอนพักกลางวัน มันทำให้ผมรู้สึกอยากลุกบ้าง ทั้งที่ตอนแรกยังไม่คิดจะทำอะไรเลย การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นเพราะผมเห็นพฤติกรรมของเธอและรับรู้ถึงประโยชน์จากการได้พักผ่อน ทำให้รู้สึกสดชื่นและมีแรงทำงานต่อ นอกจากนี้ยังมีแนวคิดที่ว่าเมื่อเราแสดงพฤติกรรมที่ต้องการให้คนอื่นเห็นและรับรู้แบบต่อเนื่อง มันจะช่วยกระตุ้นความรู้สึกอยากเป็นเหมือนและลดการต่อต้านหรือความรู้สึกถูกควบคุม เทคนิคนี้มีประโยชน์มากในด้านการตลาดหรือการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในกลุ่มคน เพราะมันเน้นการสร้างแรงจูงใจภายใน แทนการใช้แรงกดดันภายนอก สรุปแล้วการสร้างอิทธิพลที่ดี ไม่ได้หมายความว่าต้องบังคับหรือสั่งให้คนอื่นเปลี่ยน แต่เป็นการเป็นตัวอย่างให้คนอื่นได้รับรู้และได้สัมผัสกับประสบการณ์ดี ๆ ที่เกิดจากพฤติกรรมนั้น เพียงเท่านี้ก็สามารถเปลี่ยนแปลงความคิดและพฤติกรรมในคนรอบข้างได้อย่างยั่งยืนและเห็นผลจริง