จากประสบการณ์ตรงในฐานะพนักงานออฟฟิศหลายปี ทำให้เข้าใจความรู้สึกเมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่หัวหน้ามองว่าเราว่างเกินไปและสั่งให้หากิจกรรมทำ (POV: เมื่อหัวหน้าบอกว่า "ถ้าว่างให้หาอะไรทำ") ซึ่งในช่วงเวลานั้น เพื่อนร่วมงานและฉันมักจะรวมตัวกันค้นหาวิธีที่จะใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์ เช่น งานเสริมเล็กๆ หรือพัฒนาทักษะใหม่ๆ เช่น การเรียนรู้งานซอฟต์แวร์หรือการฝึกภาษาอังกฤษเพิ่มเติม ทั้งนี้ก็เพื่อสร้างภาพลักษณ์การเป็นพนักงานที่รับผิดชอบและเอาใจใส่ในงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือการสื่อสารกับหัวหน้าอย่างเปิดเผยเพื่อทำความเข้าใจถึงเป้าหมายและความคาดหวังในช่วงเวลาว่างของเรา บางครั้ง หัวหน้าอาจต้องการเห็นความกระตือรือร้นและความรับผิดชอบที่มากกว่าการนั่งเฉยๆ ดังนั้น การเสนอไอเดียหรือแผนงานเล็กๆ ที่สามารถช่วยพัฒนาทีมงานหรือองค์กรได้จะช่วยเพิ่มโอกาสในสายตาหัวหน้า นอกจากนี้ การจัดการเวลาและการวางแผนล่วงหน้าจะช่วยให้ทำงานได้มีประสิทธิภาพและหลีกเลี่ยงความรู้สึก 'ว่างเกินไป' ที่หัวหน้ามักจะสังเกตเห็นได้ง่าย เรื่องนี้จึงเป็นบทเรียนสำคัญที่ช่วยปรับทัศนคติและพฤติกรรมในการทำงานให้เติบโตและมีความสุขในออฟฟิศมากขึ้น