📌Factory employee welfare

# WelfareSome people want a stable income and good welfare. Some people see the factory as an opportunity to learn new skills and progress in their line of work. Working in the factory can also build good relationships with colleagues, huh? 🤔 Come to the factory office for one month and 20 days of welfare + income.

🍌 the wage, the wage in each province.

🍌 1.5, 2.5 cm a day.

🍌 2.

🍌 3.

🍌 30 baht (only for working days)

🍌 20 baht

🍌 80 baht shift (only late night shift)

🍌 diligent pawn 300 / 400 / 500 (do not lack a late donkey)

🍌 morning shift 08.00-17 .00 17.20-19 50 OT

🍌 late night shift 20.00-05 .00 05.20-07 50 OT

Social Security 🍌

🍌, sick leave, emergency leave, matriculation leave, maternity leave, and so on.

🍌 an annual bonus if you can pack it well.

Many factories have good compensation, OT (OT) has bonuses, and various welfare benefits vary by structure.

Factory jobs without overtime are usually off on time.

The opportunity to advance. The factory has adjusted packing. There is an exam at each place. Maybe 4 months, adjust packing, do not need to take the exam. Just everything is learning and developing skills in the factory, can lead to future progress. "Personally, I am old. Just have a job, it's okay. If there is a chance to pack, it's good. Fighting! Everyone, please encourage.

P.S. In the picture, during the break, I can go to sleep and rest. 🥱# Lemon8 # Employee welfareFactory# Factory boy # Strong sales career

2025/8/12 Edited to

ถ้าใครกำลังหาข้อมูล “สวัสดิการพนักงาน” หรืออยากรู้ว่า “เงินเดือนพนักงานโรงงาน” โดยรวมคิดยังไง เราแชร์แนวทางเช็กแบบที่เราทำตอนเริ่มเข้าทำงานใหม่ๆ (ใช้เทียบกับประกาศรับสมัครได้เลย) 1) ดูโครงสร้างรายได้ให้ครบ ไม่ใช่ดูแค่ค่าแรง หลายคนเห็นค่าแรงต่อวัน/ต่อเดือนแล้วตัดสินใจเลย แต่จริงๆ รายได้โรงงานมักประกอบด้วยหลายก้อน เช่น ค่าแรงพื้นฐาน + โอที (OT 1.5/2/3 แล้วแต่วัน) + ค่าข้าว + ค่าเดินทาง + ค่ากะ (ถ้ากะดึก) + เบี้ยขยัน และบางที่มีโบนัส/ค่าตำแหน่งเพิ่มอีก เพราะงั้นตอนคุย HR หรืออ่านใบเสนอค่าจ้าง แนะนำให้ถามว่า “มีอะไรบวกเพิ่มได้บ้าง” และ “เงื่อนไขได้/ไม่ได้” ชัดๆ 2) โอทีสำคัญมาก แต่ต้องถามว่าบังคับไหม และได้กี่ชั่วโมงต่อวัน บางที่โอทีเยอะ รายได้ก็ขึ้นไว แต่ร่างกายต้องไหวด้วย เราแนะนำให้ถาม 3 อย่าง: - ปกติโอทีเฉลี่ยกี่ชั่วโมง/วัน หรือกี่วัน/เดือน - วันหยุด/วันนักขัตฤกษ์คิดโอทีเรทไหน (2 หรือ 3) - ถ้าไม่ทำโอทีได้ไหม (มีผลต่อการประเมิน/เบี้ยขยันหรือเปล่า) 3) เบี้ยขยัน “ดูเหมือนน้อย” แต่รวมๆ แล้วเป็นเงินก้อน หลายโรงงานให้เบี้ยขยันแบบขั้น 300/400/500 (หรือมากกว่านี้) แต่มีเงื่อนไขห้ามขาด/ลา/สาย บางที่นับสาย 1 ครั้งก็หลุดเลย ก่อนสมัครควรถามว่า “สายได้กี่นาทีถึงนับ” และ “ลาป่วยมีใบรับรองยังได้เบี้ยขยันไหม” เพราะมันมีผลกับเงินเดือนจริงๆ 4) สวัสดิการพื้นฐานที่ควรเช็ก: ประกันสังคม + วันลา + โบนัส อย่างน้อยควรมีประกันสังคม และวันลาตามกฎหมาย (ลากิจ ลาป่วย ลาคลอด ฯลฯ) ส่วนโบนัสประจำปีให้ถามตรงๆ ว่า “จ่ายตามผลประกอบการหรือการประเมิน” และ “ต้องผ่านโปร/บรรจุก่อนไหมถึงได้” จะได้ไม่คาดหวังเกินจริง 5) เรื่องกะเช้า-กะดึก: ค่ากะและเวลาพักมีผลกับชีวิตประจำวันมาก กะดึกมักได้ค่ากะเพิ่ม แต่จะเหนื่อยเรื่องการนอนและการเดินทาง ถ้าต้องสลับกะ ให้ถามว่าเปลี่ยนกะถี่แค่ไหน มีรถรับส่งไหม และพักเบรกกี่ครั้ง เพราะความสบายในการทำงานส่งผลต่อการอยู่ยาวๆ สรุปคือ สวัสดิการพนักงานโรงงานแต่ละที่ไม่เท่ากันจริงๆ แนะนำให้ทำเช็กลิสต์รายได้-สวัสดิการตามข้อข้างบน แล้วค่อยเทียบหลายๆ โรงงาน จะเห็นภาพชัดขึ้นว่าเงินเดือนพนักงานโรงงาน “ได้จริง” เท่าไหร่ต่อเดือน และเหมาะกับไลฟ์สไตล์เราหรือเปล่า