คนไม่เป็นงาน= ไม่มีโอกาส
เราเชื่อว่ากว่าจะมี “วันนี้” ของแต่ละคน มันไม่ได้ง่ายเลย
บางคนเริ่มจากศูนย์
บางคนไม่มีต้นทุน
บางคนต้องค่อยๆ เรียนรู้ทุกอย่างด้วยตัวเอง
เราอยากพูดถึงเรื่อง “การทำงาน” สักหน่อย
เคยมีช่วงนึงที่ต้องหาคนเข้าทีม
แล้วก็มีการถกกันว่า “อยากได้คนที่เป็นงานเลย”
เพราะทำงานได้ทันที ไม่ต้องสอนเยอะ
ซึ่งมันก็ไม่ผิดนะ เพราะคนที่มีประสบการณ์ ย่อมมาพร้อมความเก่งและความพร้อมที่มากกว่า แต่แน่นอนว่า บางครั้งก็ต้องแลกกับค่าตัวที่สูงขึ้นตามประสบการณ์นั้น
แต่สำหรับเรา เราไม่ได้มองหาแค่คนที่เก่งที่สุด เราอยากได้คนที่พร้อมจะเรียนรู้ คนที่สามารถสอนได้ และพร้อมเติบโตไปด้วยกันมากกว่า เพราะต่อให้วันนี้เขายังไม่เก่ง แต่มันไม่ได้แปลว่าเขาจะเก่งไม่ได้ในวันข้างหน้า
เราเป็นคนหนึ่งที่เชื่อว่า ไม่ว่าจะเป็นคนที่มีประสบการณ์ หรือไม่มีประสบการณ์เลย ความพร้อมของแต่ละคนมันไม่เท่ากันอยู่แล้ว
แต่สิ่งหนึ่งที่อยากให้ทุกคนลองนึกถึง คือ… ทุกคนต่างก็เคยเริ่มจากศูนย์เหมือนกัน
บางคนเรียนรู้เร็ว
บางคนอาจต้องใช้เวลา
แต่มันไม่ได้แปลว่าเขาเรียนรู้ไม่ได้
จากการทำงานที่ผ่านมา เราได้เจอค นหลายแบบ และมีโอกาสได้สอนงานคนหลายคน
สิ่งที่เรามองมาตลอด ไม่ใช่แค่ว่า “เก่งไหม”
แต่คือ “ตั้งใจไหม”
บางคนอาจยังทำได้ไม่ดีในตอนแรก
บางคนอาจช้า อาจต้องสอนซ้ำ
แต่สิ่งนั้นยังดีกว่าคนที่ไม่ใส่ใจ ไม่พยายาม หรือไม่คิดจะเรียนรู้อะไรเลย
เราเลยอยากบอกว่า
เวลามีใครสักคนกำลังเริ่มต้นอะไรใหม่ๆ
อย่าเพิ่งรีบปิดโอกาสเขา
เพราะตอนที่เราเคยเริ่มต้น
เราเองก็คงเคยอยากได้รับโอกาสจากใครสักคนเหมือนกัน 🤍
เราแค่คิดถึงตัวเองตอนเริ่มทำงานแรกๆ
เลยอยากเป็นกำลังใจให้คนที่กำลังพยายามอยู่
ทุกคนคิดเหมือนเราไหมคะ ?
จากประสบการณ์ส่วนตัวของผม ผมพบว่าหลายคนมีความกังวลว่าถ้าไม่มีประสบการณ์หรือ"ไม่เป็นงาน"จะทำให้ไม่มีโอกาสในสายงานที่ตนต้องการ ซึ่งเรื่องนี้จริง ๆ แล้วสัมพันธ์กับทัศนคติและความตั้งใจที่เรามุ่งมั่นมากกว่าฝีมือหรือประสบการณ์เดิมเสมอไป ผมเองเคยเริ่มต้นจากศูนย์ ไม่มีความรู้เรื่องนั้นเรื่องนี้เลย ต้องเรียนรู้ทุกอย่างด้วยตัวเอง แม้จะช้ามากในช่วงแรก แต่ไม่เคยยอมแพ้ มีความตั้งใจและเปิดใจรับคำแนะนำจากคนรอบข้าง จนในที่สุดก็ทำงานได้ดีและได้รับโอกาสสำคัญ การที่บริษัทหรือหัวหน้าจะรับพนักงานที่"เป็นงานเลย"นั้นอาจดูเหมาะสมในมุมมองของประสิทธิภาพและความรวดเร็ว แต่ในความเป็นจริงแล้ว หลายองค์กรที่ยั่งยืนมองว่าการสร้างคนและเปิดโอกาสให้คนใหม่เติบโตไปด้วยกันนั้นสำคัญกว่า เพราะคนที่พร้อมเรียนรู้และพัฒนาตัวเองได้ มักจะกลายเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่ามากในระยะยาว นอกจากนี้ การตั้งใจเรียนรู้และความพยายามที่แท้จริงสามารถชดเชยเรื่องประสบการณ์ได้เสมอ ผมเคยเห็นเพื่อนร่วมงานที่ตอนแรกทำได้ช้าและต้องสอนซ้ำหลายครั้ง แต่เมื่อเขาไม่ยอมแพ้และมีใจที่จะเรียนรู้ สิ่งเหล่านั้นกลายเป็นจุดแข็งของเขาในที่สุด คำแนะนำสำหรับผู้ที่เริ่มต้นทำงานคือ อย่าไปกังวลว่า"ไม่เป็นงาน"จะไม่มีโอกาส ให้โฟกัสที่ความตั้งใจและพัฒนาทักษะการเรียนรู้ หากทำได้ดี โอกาสจะตามมาเองแน่นอน และสำหรับองค์กร หัวหน้าหรือผู้บริหาร ก็อย่าปิดโอกาสคนที่พร้อมเรียนรู้ เพราะบางทีการให้โอกาสคนที่ไม่มีประสบการณ์อาจทำให้ทีมคุณแข็งแรงและขับเคลื่อนไปได้ไกลกว่าที่คิด สุดท้าย ทุกคนล้วนเคยเริ่มจากศูนย์เหมือนกัน สิ่งสำคัญคือการเห็นคุณค่าในตัวเองและกล้าที่จะก้าวออกไปพักผ่อนเปิดรับโอกาสใหม่ ๆ คนที่ตั้งใจจริงไม่มีคำว่าไม่มีโอกาส มีแต่คำว่าเติบโตอย่างยั่งยืนเท่านั้น
ชอบจังทุกคนมีโอกาสเริ่มต้นใหม่แง