Leave of absence ⁉️ In addition to the head, is it necessary to inform colleagues?
There is one story I want to share.
My brother at work, we reported "sick leave" to the boss.
But didn't tell any of his team friends why he was missing.
I realized later that he wasn't actually sick.
But "sick husband has to go to the hospital."
Knowing, we understood that it could be personal.
Some people don't want to ask too much or don't want to pity.
But on the other hand, we don't know why he's on leave.
It's hard to plan because some jobs have to wait for each other.
Therefore secretly thought that...
Actually, when we take a leave of absence (especially for this kind of necessity)
Should we tell a colleague or just inform the boss, because some things are really "personal lives."
🤔 invited to share comments.
# Colleagues # Relationship narrative # Adult life review# Bingo work money # Post a day
จากที่เคยเจอทั้งฝั่ง “คนลา” และ “คนต้องรับงานต่อ” เราว่าคำถามนี้ไม่มีคำตอบตายตัว แต่มีหลักคิดที่ช่วยให้สื่อสารกันดีขึ้น โดยไม่ต้องเล่าชีวิตส่วนตัวทั้งหมด 1) แจ้งหัวหน้า vs แจ้งทีม ต่างกันยังไง - แจ้งหัวหน้า: เป็นทางการเรื่องสิทธิการลา (ลางาน/ลาป่วย/ลากิจ) และการอนุมัติ - แจ้งทีม: เป็นเรื่องการส่งต่องานและการวางแผน (งานไหนค้าง ใครแทนได้ กำหนดส่งเลื่อนได้ไหม) ถ้างานคุณ “ต่อเนื่องเป็นทอด ๆ” การแจ้งทีมจะช่วยลดปัญหาแบบในรูปที่ว่า “บอกเราบ้างก็ได้ จะได้เตรียมตัว” มาก ๆ 2) ไม่อยากบอกเหตุผลละเอียด ทำได้ไหม? ทำได้ค่ะ ใช้หลัก “บอกเท่าที่จำเป็นต่อการทำงาน” เช่น บอกประเภทการลา + ระยะเวลา + ความเร่งด่วนของงาน แค่นี้ทีมก็จัดการได้ โดยไม่ต้องลงรายละเอียดว่าใครป่วยหรือเกิดอะไรขึ้น 3) ตัวอย่างข้อความแจ้งลา (ก็อปไปใช้ได้) - แจ้งลาแบบกลาง ๆ (เหมาะกับลากิจ) “วันนี้ขอลางาน 1 วันค่ะ/ครับ มีธุระจำเป็น ขออนุญาตไม่สะดวกรับสายระหว่างวัน หากมีงานด่วนฝากไว้ได้ เดี๋ยวกลับมาตามต่อพรุ่งนี้” - ลาป่วย (ไม่ลงรายละเอียด) “วันนี้ลาป่วยนะคะ/ครับ ร่างกายไม่ไหว ขอนอนพัก เดี๋ยวช่วงเย็นจะเช็กข้อความอีกครั้ง ถ้างานไหนด่วนมากรบกวนแท็กไว้ได้เลย” - กรณีต้องไปโรงพยาบาล/หมอนัด (หลายคนสงสัยว่า ‘หมอนัดใช้ลาป่วยได้ไหม’) “วันนี้ขอลาป่วย/ลากิจช่วงเช้าไปพบแพทย์ตามนัดนะคะ/ครับ จะกลับมาประมาณบ่ายสอง หากมีงานเร่งด่วนฝาก A ช่วยดูแทนก่อนค่ะ/ครับ” (บางบริษัทให้ใช้ลาป่วยได้เมื่อไปพบแพทย์จริง แต่บางที่ให้ใช้ลากิจ แนะนำเช็กระเบียบบริษัท) 4) เรื่องใบรับรองแพทย์ ลาป่วย ต้องใช้ตอนไหน? โดยทั่วไปขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท เช่น ลาป่วยเกินจำนวนวันที่กำหนดถึงต้องมีใบรับรองแพทย์ บางที่ลาป่วย 1 วันไม่ต้องใช้ บางที่ถ้าลาบ่อยอาจขอเอกสารประกอบได้ ทริคส่วนตัว: ถ้าคิดว่าอาจต้องใช้ ให้ขอใบรับรองแพทย์ตั้งแต่วันไปหาหมอเลย จะได้ไม่ต้องย้อนกลับไปขอทีหลัง (ไม่แนะนำทำใบรับรองแพทย์เอง) 5) ถ้าจะ “แจ้งลา” ให้ทีมเวิร์กไม่พัง ควรบอกอะไรบ้าง (สั้น ๆ) - ลาประเภทไหน: ลาป่วย/ลากิจ/ลาพักร้อน - หายไปช่วงไหน: วันนี้ทั้งวัน/ครึ่งวัน/กี่วัน - งานที่กระทบ: งานไหนต้องรอเรา งานไหนส่งต่อได้ - คนรับช่วง: ระบุชื่อคนช่วยดู (ถ้ามี) สรุปมุมเรา: อย่างน้อยควรแจ้งทีมในระดับที่ทำให้เขาวางแผนได้ (เวลา + งานที่ค้าง) ส่วน “เหตุผลส่วนตัว” เลือกบอกเท่าที่สบายใจได้เลยค่ะ/ครับ
