Mom, what 🤰 week of maternity leave?

Near birth. This is...

Is when "the heart wants to rest, but the body still has to fight." 😅

Some say, "Leave early. Let's take a three-four week prenatal break.

Will be prepared to sleep full before the real battle. "

Some people say, "Work to the last day so you can keep your leave.

After giving birth, "Who has worked until the day of giving birth? Let's share. 😊

This post is for permission to bring down a photo of Mr Ice Surat that was shared on social media. I can say that it is a beautiful pregnant person and near birth.

# Mom should know # Ask # Mom's guide # Pregnant # New Mom

2025/11/2 Edited to

ถ้าเพิ่งเริ่มหาข้อมูล “ลาคลอดได้กี่วัน” หรือ “คนท้องควรลาคลอดตอนสัปดาห์ที่เท่าไร” บอกเลยว่าเป็นคำถามยอดฮิตมาก เพราะชีวิตจริงมันชั่งใจระหว่างพักก่อนคลอด vs เก็บวันไว้เลี้ยงลูกหลังคลอด 1) ลาคลอดได้กี่วัน (ภาพรวมที่คนส่วนใหญ่ใช้เป็นมาตรฐาน) โดยทั่วไปสิทธิลาคลอดของลูกจ้างจะเป็น “ลาเพื่อคลอดบุตร” ได้รวม 98 วัน (นับรวมวันหยุดด้วย) หลายคนเข้าใจผิดว่าคือวันทำงานล้วน ๆ แต่จริง ๆ มักนับเป็นวันปฏิทิน ดังนั้นถ้ามีเสาร์-อาทิตย์/วันหยุดนักขัตฤกษ์คั่น ก็จะถูกรวมอยู่ใน 98 วันด้วย แนะนำให้เช็กกับ HR อีกครั้งว่าองค์กรคุณนับแบบไหน และต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน 2) ลาคลอดกับประกันสังคม: ได้อะไรบ้าง คำค้นอย่าง “ลาคลอดได้กี่วัน ประกันสังคม” คนจะอยากรู้เรื่องเงินเป็นหลัก โดยประกันสังคมจะมี “เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร” ให้ตามเงื่อนไขการส่งเงินสมทบ (ต้องเข้าเกณฑ์ตามที่กฎหมายกำหนด) และมักต้องใช้เอกสาร เช่น ใบรับรองแพทย์/สูติบัตร/แบบคำขอของ สปส. จุดนี้แต่ละคนได้ไม่เท่ากันตามฐานค่าจ้างและเงื่อนไขการส่งสมทบ ดังนั้นถ้าอยากชัวร์ ให้เตรียมเลขผู้ประกันตน + สลิปเงินเดือน และโทร/เช็กในระบบของประกันสังคมก่อนคลอดไว้เลย 3) แล้วควรเริ่มลาคลอด “ตอนไหนดี” (เชื่อมกับคำถามคลอดกี่สัปดาห์) ปกติคุณหมอมักนัดติดตามถี่ขึ้นช่วงไตรมาส 3 และเด็กครบกำหนดจะอยู่แถว ๆ 37–40 สัปดาห์ (บางคนอาจมาก่อน/หลัง) ถ้าคุณทำงานที่ต้องยืนนาน เดินเยอะ ขับรถไกล หรือนอนน้อย การ “ลาเร็ว 1–4 สัปดาห์ก่อนกำหนด” อาจช่วยให้ร่างกายพักจริง ๆ แต่ถ้างานปรับเป็น WFH ได้ หรือไม่หนักมาก บางคนเลือกทำถึงใกล้กำหนดเพื่อเก็บวันไว้หลังคลอด ทริคที่เราใช้ตัดสินใจคือถามตัวเอง 3 ข้อนี้: - ตอนนี้มีอาการเจ็บเตือน/ท้องแข็งบ่อย/บวม/ความดันเริ่มไม่นิ่งไหม? - การเดินทางไปทำงานเสี่ยงหรือเหนื่อยเกินไปหรือเปล่า? - หลังคลอดมีคนช่วยไหม (ถ้าช่วยน้อย อาจอยากเก็บวันไว้หลังคลอดมากขึ้น) 4) ลาฝากครรภ์ ใช้ลาอะไร? หลายออฟฟิศจะให้ใช้ “ลาป่วย” สำหรับวันไปฝากครรภ์/พบแพทย์ (แนบใบนัดหรือใบรับรองแพทย์) บางที่มีสวัสดิการเฉพาะสำหรับตรวจครรภ์ หรือให้ใช้ลากิจได้ด้วย ดังนั้นถาม HR ให้ชัดตั้งแต่เนิ่น ๆ จะวางแผนวันลาได้สบายกว่า 5) วางแผนเอกสาร/งานก่อนลา (กันวุ่นตอนใกล้คลอด) - สรุปงานค้าง + ทำไฟล์ส่งมอบงาน (handover) ไว้เลย - ลิสต์เอกสารประกันสังคม/บริษัทที่ต้องใช้ - เตรียมแผนสำรอง: ถ้ามีอาการก่อนกำหนด จะเปลี่ยนวันลาได้ยังไง สุดท้ายไม่มีคำตอบเดียวว่า “ต้องลาคลอดสัปดาห์ที่เท่าไร” เพราะขึ้นกับสุขภาพแม่ ลักษณะงาน และทีมช่วยหลังคลอด แต่ถ้าจัดการข้อมูลเรื่องจำนวนวันลา สิทธิพนักงาน และประกันสังคมให้ชัดตั้งแต่ตอนนี้ จะตัดสินใจง่ายขึ้นเยอะค่ะ