ในการทำงานร่วมกับลูกน้อง หลายครั้งเราก็เจอความรู้สึกที่อยากติติงหรือดุลูกน้องบ้าง แต่ก็กลัวว่าการแสดงออกแบบนั้นจะทำให้ลูกน้องรู้สึกไม่ดีและส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ซึ่งประสบการณ์นี้คงเป็นเรื่องที่หลายคนเคยเจอเหมือนกัน ผมเองก็เคยอยู่ในสถานการณ์นี้ การจะบอกว่าลูกน้องทำงานไม่ดีหรือผิดพลาดในบางครั้งเราก็อยากพูดตรงๆ แต่มักจะรู้สึกว่าถ้าเราลงเสียงหรือทำให้ดูเหมือนโกรธ ลูกน้องจะเสียกำลังใจและอาจส่งผลให้งานไม่ออกมาดีเท่าที่ควร ดังนั้นวิธีที่ใช้คือการสื่อสารอย่างอ่อนโยน พร้อมกับให้คำแนะนำในทางสร้างสรรค์เพื่อให้พวกเขาเข้าใจและแก้ไข ไม่ใช่แค่ตำหนิอย่างเดียว นอกจากนี้ การสร้างบรรยากาศการทำงานที่เป็นมิตรและเข้าใจกัน ก็ช่วยให้การติติงลูกน้องเป็นเรื่องที่สามารถทำได้ง่ายขึ้น ลูกน้องจะเปิดใจรับคำแนะนำมากขึ้นและรู้สึกว่าเราเป็นผู้ช่วยสนับสนุนมากกว่าการเป็นผู้บังคับบัญชาเท่านั้น เรื่องราวที่เล่านี้ แสดงให้เห็นว่าแม้จะมีความอยากที่จะแสดงความรู้สึกในใจบางอย่าง แต่วิธีการสื่อสารและความเข้าใจกันในทีม เป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้การทำงานราบรื่นและสนุกสนานมากขึ้น ลองนำวิธีนี้ไปใช้กับทีมของคุณดู เผื่อจะช่วยเพิ่มความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานและประสิทธิภาพของทีมมากขึ้นด้วยเช่นกัน