จากประสบการณ์ส่วนตัวของผม ผมเคยพบว่าหลายครั้งที่คนทำงานเป็นเวลานานไม่ได้แปลว่าพวกเขามีความเก่งหรือเชี่ยวชาญในหน้าที่จริงๆ แต่บางครั้งก็เพียงแค่ทำงานไปตามเวลาที่ผ่านไปเท่านั้น หากไม่มีการพัฒนาทักษะหรือปรับปรุงวิธีการทำงาน ประสบการณ์เพียงอย่างเดียวอาจไม่ช่วยให้ก้าวหน้าได้ สิ่งสำคัญคือการเรียนรู้และพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ หลายครั้งผมเปลี่ยนสายงานหรือได้รับโปรเจกต์ใหม่ๆ ที่ต้องเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ซึ่งช่วยให้ผมรู้สึกว่า "เก๋า" ขึ้นจริงๆ ไม่ใช่แค่เก่าตามอายุงาน อีกหนึ่งปัจจัยที่ช่วยให้พัฒนาคือการเปิดรับคำวิจารณ์และข้อเสนอแนะจากผู้ร่วมงานและหัวหน้า เมื่อเรารับฟังและนำไปปรับใช้ได้ จะทำให้เรามีความสามารถที่พัฒนาอย่างต่อเนื่อง และสามารถสร้างผลงานที่น่าประทับใจมากขึ้น นอกจากนี้ผมอยากแนะนำให้ทุกคนหมั่นตั้งเป้าหมายในการเรียนรู้และประเมินความก้าวหน้าของตัวเองอย่างเป็นระบบ เช่น การเรียนคอร์สใหม่ การขอรับผิดชอบงานที่ท้าทาย หรือการดูแลโปรเจกต์ที่ซับซ้อนขึ้น จะทำให้คุณรู้สึกเป็น "คนเก่ง" ที่เติบโตจริงๆ ไม่ใช่แค่เวลาที่ผ่านไปเฉยๆ สุดท้าย การพูดว่า "บางคนทำงานนานๆ ไม่ได้เก๋านะ แค่เก่าเฉยๆ" เป็นการเตือนใจให้เราระวังอย่าปล่อยให้ประสบการณ์แค่ผ่านไปโดยไม่มีคุณค่า แต่ควรใช้เวลาทำงานให้เป็นโอกาสฝึกฝนและพัฒนาตัวเองเพื่อความสำเร็จในอนาคตจริงๆ