自分を評価する🫶💕

レポートを書く時、 「内容は合ってるけど、文章がなんとなく読みにくい…」 「ちゃんと自分の考えが伝わる文章になってるかな？」 って悩むことない？🥹 レポートって、 ただ情報をまとめるだけじゃなくて、 「どう伝えるか」 「どう考察するか」 も評価につながるポイントだと思う📚 今回は、レポートを書く時に意識したい文章のポイントをまとめてみました👇 ✔ 感想ではなく「考察」を書く 「面白いと思いました」だけで終わらせず、 なぜそう考えられるのか、背景には何があるのかを書く ✔ 情報を並べるだけにしない 先行研究や資料を参考にしながら、 最後

能力が同じでも 評価される人と されない人がいる その違いは何か この特徴を 身につければ あなたも評価される 仕事で評価される 人の特徴 10選 1.報連相が早い → 報告、連絡、相談を 迅速に行う 信頼の基本 2.期限を守る → 約束の期限は 必ず守る 信頼される第一歩 3.プラス一歩 → 言われたこと+αで 返す姿勢 期待を超える 4.素直に聞く → 指摘を素直に受け止め 改善する 言い訳しない 5.レスポンスが早い → メール、チャットの 返信が早い 仕事が速い印象 6.整理整頓 → デスク、データが 整理されて

人が人を評価するとき。 実は何を見ていると思いますか？ 学歴？ 実績？ 結果？ もちろんそれもあります。 でも僕は、 本当に評価されているのは その裏側にある継続力だと思っています。 例えば、 なぜ大企業は東大や早稲田の学生を採用したがるのか。 学校の名前が欲しいからでしょうか？ 僕は少し違うと思う。 東大や早稲田に合格するためには、 何年も勉強を続けなければいけない。 遊びたい日もある。 やる気が出ない日もある。 それでも机に向かい続ける。 その継続力こそが評価されているんじゃないか

@Fumi 毎日ご機嫌に生きる ⬅️タップしてフォローお願いします🙌 今仕事や部活で悩んでいる方は 一つマインドを変えてみるのは いかがでしょうか？ #人間関係 #心理学 #仕事 #メンタル #行動

成果を出しても ありがとうだけ 資料作っても 上司の手柄 そんな経験 あるよね でも 評価されない＝無価値 じゃない 見せ方 場所 役割 変えるだけで 評価は変わる 自分の価値を 会社だけに 置かないで 一緒に歩んでいこ！ ファイト！ #50代在宅ワーク

一生懸命やっている人ほど、 評価されない。 それは皮肉でも 運でもない。 何でも引き受ける。 空気を読む。 自分を後回しにする。 その積み重ねで、 あなたは **「便利で黙って動く人」**として 認識されてしまった。 だから評価されない。 能力がないからじゃない。 “動かしやすい”から。 この状況で さらに頑張るのは、 自分を安く売る行為。 評価されない人が 最初にやるべきことは 努力じゃない。 立ち止まること。 すぐ返事をしない。 無理な依頼は受けない。 当たり前の役割を疑う。 それは反抗でも わがままで

面接で評価が下がる理由って、 実は「能力が低いから」ではないことが多いです。 今回は、私が面接をしていて 「あ、もったいないな…」 と感じることを3つ紹介します。 ① 自分を大きく見せようとする 面接になると、 少しでも良く見られたい気持ちは分かります。 でも、 ・話を盛る ・すごい経験に見せようとする ・必要以上にアピールする こういうのは意外と伝わります。 正直、面接官はその経験の凄さだけを見ているわけではありません。 その経験を通して、 どんなことを考えたのか。 どんな人なのか。 そっちの方が気になっています。