จากประสบการณ์ส่วนตัวและการสังเกตพฤติกรรมในที่ทำงาน พบว่าคนที่มีลักษณะ Toxic มักมีความสามารถพิเศษในการเล่นการเมือง (Office Politics) อย่างชาญฉลาด ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถสร้างความโดดเด่นและก้าวหน้าได้ แม้ว่าบางครั้งจะไม่ได้ทำงานหนักที่สุดก็ตาม ตัวอย่างเช่น การทำงานนำเสนองานให้หัวหน้าเห็น ในขณะที่งานอาจเป็นผลจากทีมโดยรวม แต่ความสามารถในการนำเสนอและสื่อสารนั้นทำให้ภาพลักษณ์ของคน Toxic ดูดีและได้รับการยอมรับมากขึ้น นอกจากนี้พวกเขามักจะรู้ว่าอะไรเป็นสิ่งที่หัวหน้าชอบ จึงปรับพฤติกรรมและถ้อยคำให้ตรงใจ ซึ่งทำให้พวกเขาได้เปรียบในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร คน Toxic ยังมักใช้วิธีปล่อยข่าวหรือใส่ไฟแบบเนียนๆ เพื่อดึงคนอื่นลงหรือสร้างความได้เปรียบให้ตัวเอง แม้ว่าวิธีนี้จะสร้างปัญหาในระยะยาวสำหรับทีมและองค์กร แต่ในแง่ของการก้าวหน้าของบุคคล พฤติกรรมนี้ดูเหมือนจะได้ผลดีในบางครั้ง จากสิ่งที่เห็นมา การที่คน Toxic ดูเหมือนได้ดีกว่าคนอื่นไม่ใช่เพราะพวกเขามีความสามารถเหนือกว่าเสมอไป แต่เป็นเพราะพวกเขารู้จักวิธีที่จะใช้ประโยชน์จากระบบและความสัมพันธ์ในองค์กรอย่างชาญฉลาด เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีและได้รับการยอมรับ ซึ่งตรงนี้แหละที่ทำให้หลายคนรู้สึกสงสัยว่า "ทำไมคน Toxic ถึงได้ดี?" ทั้งนี้ การเข้าใจพฤติกรรมเหล่านี้ก็เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการพัฒนาตนเองและองค์กรให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น โดยอาจเน้นการส่งเสริมความโปร่งใสและการทำงานร่วมกันอย่างจริงใจเพื่อลดผลกระทบในเชิงลบของคน Toxic ที่อาจทำให้บรรยากาศการทำงานแย่ลง