Sebagai seseorang yang pernah bekerja di lingkungan pemerintahan, saya memahami betul bagaimana tantangan dalam mempertahankan disiplin dan produktivitas ASN. Kritik dari Ketua Komisi II DPR mengenai absen dan kebiasaan pulang cepat memang sering menjadi sorotan publik. Dulu, saya juga sempat merasakan suasana kerja yang santai sehingga terkadang membuat beberapa rekan tidak fokus terhadap tanggung jawabnya. Namun, saya tahu bahwa perubahan positif bisa dimulai dari diri sendiri dan lingkungan sekitar. Misalnya, membiasakan diri untuk datang tepat waktu, memanfaatkan jam kerja seefektif mungkin, dan mengurangi aktivitas yang tidak berhubungan dengan pekerjaan seperti ngopi terlalu lama. Selain itu, apresiasi kepada pegawai yang berdedikasi tinggi juga sangat dibutuhkan agar semangat kerja meningkat. Dalam pengalaman saya, pengawasan yang jelas dan komunikasi terbuka antara pimpinan dan pegawai juga menjadi kunci keberhasilan memperbaiki kinerja ASN. Jika pimpinan bisa memberikan contoh disiplin dan juga memberikan feedback yang konstruktif, maka lingkungan kerja menjadi lebih kondusif dan profesional. Jadi, meskipun sorotan tersebut terasa tajam, sebenarnya itu mendorong semua pihak untuk lebih aware dan berusaha meningkatkan kualitas layanan publik secara signifikan.