Penolakan terhadap perubahan adalah hal yang umum dialami banyak orang, termasuk saya sendiri. Seringkali, individu menolak perubahan karena perasaan tidak nyaman atau takut kehilangan hal-hal yang sudah dikenal. Contohnya, saya pernah merasa enggan dipanggil "Ibu" oleh orang lain kecuali oleh anak saya sendiri, karena bagi saya gelar itu sangat melekat dengan peran dan identitas pribadi. Selain faktor psikologis seperti rasa takut dan kebiasaan, penolakan juga bisa disebabkan oleh kurangnya informasi atau pemahaman tentang manfaat perubahan tersebut. Misalnya, ketika perusahaan tempat saya bekerja memperkenalkan sistem kerja baru, banyak rekan yang merasa ragu dan menolak karena tidak yakin apakah mereka bisa mengikutinya. Menghadapi penolakan ini, penting untuk memberikan dukungan emosional dan informasi yang jelas agar individu merasa aman dan termotivasi untuk mencoba hal baru. Berdiskusi secara terbuka serta memberikan contoh keberhasilan dari perubahan juga membantu meredakan kekhawatiran. Dari pengalaman di Gorontalo, saya belajar bahwa perubahan memang tidak mudah diterima, tapi dengan pendekatan yang tepat, individu mampu melewati masa adaptasi dan justru tumbuh dengan perubahan tersebut.