HR, Construction, Contract, QMS, procurement, Safety & Health

7/27 Diedit kepada

... Baca lagiSebagai seseorang yang pernah menggunakan pelbagai template pengurusan, saya dapati memiliki satu set lengkap seperti ini sangat memudahkan operasi perniagaan harian. Template yang merangkumi aspek-aspek penting seperti HR, kewangan, pembinaan, kontrak, dan keselamatan menyediakan asas yang kukuh untuk memastikan segala prosedur dijalankan dengan lancar dan berkesan. Template yang diberikan bukan sahaja membantu dalam penyediaan dokumen rasmi seperti polisi, surat, dan manual prosedur, malah termasuk juga pelan tindakan keselamatan dan kawalan kualiti yang penting dalam sektor pembinaan dan operasi harian. Saya juga sangat menghargai adanya panduan terkini seperti Akta Pekerjaan terbaru yang disediakan dalam format PDF, menjamin pematuhan undang-undang tempatan. Tambahan pula, pakej ini menawarkan pelbagai template khusus untuk penyediaan jadual kerja, audit dalaman, perancangan projek dan pemantauan KPI yang menyokong produktiviti dan pengurusan sumber manusia yang lebih efisien. Dengan adanya dokumen-dokumen ini, saya dapat mengurangkan masa yang biasanya diperlukan untuk membina dan menyelaraskan dokumen dari awal, sekaligus membolehkan saya fokus pada aspek lain dalam perniagaan. Untuk pengusaha yang baru mula atau mereka yang ingin meningkatkan sistem pengurusan sedia ada, pakej ini adalah pelaburan yang sangat bijak. Ia mampu memperkukuh struktur organisasi dan memastikan setiap sektor beroperasi berdasarkan standard terbaik serta meminimalisir risiko dari segi keselamatan dan pentadbiran. Saya sangat menggalakkan untuk mereka yang berminat mempertingkatkan sistem pengurusan, terutamanya dalam industri pembinaan dan perniagaan kecil dan sederhana di Malaysia, supaya mengambil peluang menggunakan template yang lengkap dan praktikal ini.

Siaran berkaitan

Imej ini menunjukkan seorang wanita menunjuk ke arah monitor komputer dengan teks "HRMS" dan soalan "What is HRMS?" di bawah. Logo SainoForce tertera di bahagian atas.
Imej ini menerangkan HRMS sebagai platform perisian berpusat yang mengautomasikan dan mengurus semua proses HR, menggantikan Excel dan borang kertas. Seorang individu dilihat menggunakan komputer dengan pelbagai tetingkap aplikasi.
Imej ini membandingkan kelebihan HRMS (penjimatan masa, kurang ralat) dengan masalah tanpa HRMS (beban kerja meningkat, risiko pematuhan). Ia menunjukkan individu gembira dengan HRMS dan individu sedih tanpa HRMS.
What is HRMS!!
Simply put, HRMS helps HR organize people-related work in one system 📂 No more juggling endless Excel files. It’s commonly used for: 🧾 Employee records ⏰ Attendance & leave 💰 Payroll tracking 📚 Training & performance HRMS isn’t just about saving time — it helps HR work with cl
SainoForce

SainoForce

2 suka

Gambar ini menampilkan kerangka kompetensi berbentuk roda. Terbagi menjadi tiga kategori utama: Kompetensi Inti (Strategi, Perencanaan, Kepemimpinan), Kompetensi Teknis (K3, Manajemen Risiko, Insiden, Budaya, Keberlanjutan), dan Kompetensi Perilaku (Manajemen Pemangku Kepentingan, Kinerja Pribadi, Komunikasi, Kerja Sama).
HRD Wajib Paham kerangka kompetensi
HRD WAJIB PUNYA ! Kerangka Kompetensi 1. Kompetensi Inti (Core): - Strategi: Kemampuan menyusun dan melaksanakan strategi untuk mencapai tujuan. - Perencanaan: Kemampuan merencanakan dan mengorganisasi sumber daya secara efektif. - Kepemimpinan dan Manajemen: Kemampuan memimpin dan meng
𝗛𝗥 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻

𝗛𝗥 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻

1 suka

Halaman muka panduan 'Tips Praktikal & Berkesan Untuk Approach HR di LinkedIn' oleh resume.pro, menunjukkan seorang lelaki berkaca mata menggunakan komputer riba dengan logo LinkedIn.
Halaman pertama panduan, menekankan kepentingan mengemas kini profil LinkedIn (gambar profesional, tajuk jelas, bahagian 'About' ringkas) sebelum menghubungi HR, dengan gambar seorang lelaki tersenyum.
Halaman kedua panduan, menasihati untuk mencari HR yang betul menggunakan carian spesifik seperti 'HR Manager' dan memilih syarikat yang diminati, digambarkan dengan kanta pembesar mencari patung kayu berwajah gembira.
Cara Approach HR dekat LinkedIn
Approach dengan cara yang betul, ayat yang sopan dan profile yang kemas — itu yang buat HR respon. LinkedIn bukan tentang siapa paling desperate, tapi siapa paling profesional. #resume #resumepro #jobmalaysia
Resume Pro

Resume Pro

0 suka

Laporan Kinerja HSE Harian tanggal 29.07.2025, menampilkan catatan izin kerja, statistik HSE (jam kerja aman, kondisi tidak aman, tindakan tidak aman, laporan observasi), ringkasan inspeksi, pencapaian, detail peralatan, dan catatan observasi internal dengan gambar referensi kondisi di lokasi.
Template HSE Daily Report
#DigitalDiary #TipsLemon8
𝗛𝗥 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻

𝗛𝗥 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻

7 suka

Imej ini menunjukkan logo HR PRO dan slogan 'Simplify HR, Amplify Success'. Ia menyenaraikan perkhidmatan HR seperti pemerolehan bakat, latihan, pampasan & faedah, serta operasi & pematuhan, menekankan kepentingan HR untuk perniagaan.
Imej ini membandingkan masalah HR seperti kesukaran mencari bakat dan kesilapan gaji dengan penyelesaian HR PRO seperti jangkauan lebih luas dan gaji yang boleh dipercayai, dengan slogan 'HR MADE SIMPLE, BUSINESS MADE STRONGER'.
Imej ini memaparkan perkataan 'SUMBER MANUSIA' di tengah, dikelilingi oleh pelbagai fungsi HR seperti pengambilan, pengurusan prestasi, pampasan, latihan, dan pematuhan undang-undang, dengan logo HR PRO di atas.
chloeideas2025

chloeideas2025

0 suka

Gambar menampilkan daftar periksa audit keselamatan kerja yang komprehensif. Daftar ini mencakup kategori seperti Fisik, Ergonomi, Keselamatan Kebakaran, Keamanan, dan Bahan Kimia, dengan setiap item dinilai dari 0 (Tidak Patuh) hingga 4 (Sangat Patuh). Ini adalah alat untuk mengevaluasi kepatuhan keselamatan di tempat kerja.
HRD WAJIB Paham K3
Audit Keselamatan: Bukan Hanya Tanggung Jawab Tim K3, Tapi Juga HR! Keselamatan di tempat kerja adalah fondasi dari produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Seringkali, kita menganggap audit keselamatan sebagai tugas eksklusif tim K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja). Namun, tahukah Anda bahwa
𝗛𝗥 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻

𝗛𝗥 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻

27 suka

Gambar ini menjelaskan empat langkah utama dalam proses HIRA (Hazard Identification and Risk Assessment): Identifikasi Bahaya, Penilaian Risiko, Pengendalian Risiko, dan Tinjauan Pengendalian. Setiap langkah dilengkapi dengan ikon dan deskripsi singkat untuk memastikan lingkungan kerja yang aman.
HSE WAJIB PAHAM
Keselamatan kerja adalah prioritas utama dalam setiap aktivitas bisnis. Salah satu metode yang efektif untuk memastikan keselamatan adalah dengan menerapkan HIRA (Hazard Identification and Risk Assessment). HIRA adalah proses sistematis untuk mengidentifikasi potensi bahaya dan mengevaluasi risi
𝗛𝗥 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻

𝗛𝗥 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻

3 suka

Imej menunjukkan seorang lelaki seolah-olah lemas dalam timbunan kertas, dengan tangan terangkat meminta bantuan. Teks bertanya 'DROWNING IN PAYROLL?' dan menawarkan penyelesaian untuk pasukan HR, dengan logo Prospect Outsourcing MY.
💼 Is payroll stressing your HR team?
Fast regulatory changes, tight deadlines, and high error risks have made most companies outsource their payroll. 📲 Contact us today and let us reduce your stress! #HumanResource #Payroll #KerjaKosong #Prospect #POS
Prospect Outsourcing MY

Prospect Outsourcing MY

0 suka

Gambar menampilkan promosi "Gratis 10 Materi Inti HR Dalam Format Siap Pakai!" yang mencakup toolkit, checklist, dan playbook seperti Assessment Center, HR Audit, KPI, dan Salary Grade. Materi ini tersedia dalam format PPTX, DOCX, XLSX, dirancang untuk implementasi cepat, menghemat 80% waktu, dan dapat diunduh.
Baru jadi HR Manager? Mau audit fungsi HR? Atau bingung mulai training dari mana? Ambil ini: 10 MODUL HR SIAP PAKAI. Dari KPI, Salary Grade, sampai Audit HR — lengkap dengan slide, template, & kalkulator. GRATIS. Tinggal edit, langsung jalan. Yang bikin capek itu urusan desain & n
𝗛𝗥 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻

𝗛𝗥 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻

1 suka

Gambar ini menjelaskan perbedaan HRIS, HRMS, dan HCM melalui diagram berlapis. HRIS (Human Resource Information System) adalah dasar, HRMS (Human Resource Management System) lebih lengkap dengan rekrutmen dan manajemen kinerja, sedangkan HCM (Human Capital Management) paling komprehensif, mencakup pengembangan karyawan dan analisis data.
HRIS, HRMS, dan HCM: Apa Bedanya? 🤔 Bingung dengan istilah-istilah HR ini? Jangan khawatir! Berikut penjelasan singkatnya: - HRIS (Human Resource Information System): Fokus pada data karyawan, administrasi benefit, penggajian, absensi, pelaporan, dan layanan mandiri karyawan. ​ - HRMS (Huma
𝗛𝗥 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻

𝗛𝗥 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻

3 suka

Gambar sampul 'Talent Acquisition Kamus Wajib Rekrutmen! Version 2025 Edition' menampilkan ilustrasi orang-orang yang berkolaborasi menyusun puzzle dan berdiskusi, melambangkan proses rekrutmen yang kompleks dan pencarian talenta.
Halaman ini menjelaskan istilah rekrutmen seperti Recruiter, PKWT, PKWTT, Internship, Temporary, Internal Recruitment, Employee Referral, Job Portal (Jobstreet, Linkedin Jobs), dan Social Media sebagai sumber kandidat.
Daftar istilah rekrutmen dan penjelasannya, meliputi Campus Hiring, Job Fair, Outsourcing, Walk-in Application, Company Website, Pool Talent, CV Screening, HR Interview, User Interview, Assessment Test, Negotiation & Job Offer, Hired, dan Rescheduled.
Kamus Wajib HR Rekrutmen
𝐏𝐚𝐧𝐝𝐮𝐚𝐧 𝐫𝐢𝐧𝐠𝐤𝐚𝐬 𝐝𝐚𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐊𝐚𝐦𝐮𝐬 𝐈𝐬𝐭𝐢𝐥𝐚𝐡 𝐑𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐦𝐞𝐧. 💡 Cepat pahami semua jargon krusial di dunia Talent Acquisition agar proses hiring Anda lebih efektif. Simpan dan share postingan ini sebagai referensi ! #TentangKehidupan #TipsLemon8 #ViralTerbaru #KerjaDariRumah
𝗛𝗥 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻

𝗛𝗥 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻

3 suka

Gambar menampilkan daftar periksa penilaian lingkungan (Environmental Assessment Checklist) dengan skala kepatuhan 0 hingga 4. Daftar ini mencakup kategori seperti Air, Tanah, Udara, Limbah, Fauna dan Flora, serta Bahan Berbahaya, lengkap dengan pertanyaan spesifik dan kolom komentar/tindakan.
Template HSSE ( K3 )
Contoh template SMK3 yang dapat di adopsi HSSE Seberapa sering Anda melakukan penilaian lingkungan di tempat kerja? Checklist sederhana seperti ini bisa membantu! Apa saja poin penting yang selalu Anda periksa? #K3 #lingkungan #checklist #hse #hsse
𝗛𝗥 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻

𝗛𝗥 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻

5 suka

Gambar menunjukkan seorang wanita bertudung melihat tablet, dengan teks bertanyakan kemahiran teknikal wajib untuk jawatan Pembantu Pentadbiran dan ajakan untuk melihat slaid seterusnya.
Gambar meja kerja dengan laptop dan tablet, menyenaraikan kemahiran teknikal seperti Microsoft Office Suite, Google Workspace, dan pengurusan e-mel/kalendar yang penting untuk resume.
Gambar meja pejabat dengan komputer dan peralatan, menyenaraikan kemahiran teknikal seperti kemasukan data, sistem pangkalan data, pengurusan dokumen, pengendalian peralatan pejabat asas, dan literasi IT asas.
TECHNICAL SKILLS UNTUK JAWATAN ADMINISTRATION ASST
Ingat ya korang... Kalau nak mohon kerja Pastikan data atau details yang korang masukkan dalam resume mesti relevan dengan jawatan yg korang mohon.... Jangan gabung data lama yg tiada kaitan dengan jawatan yg ingin di mohon, majikan akan rasa anda tidak serius atau keliru nak pilih bidang mana
Cik Resume

Cik Resume

263 suka

Iklan jawatan kosong ECRL dibuka untuk 115 posisi di stesen-stesen. Imej menunjukkan dalam gerabak kereta api, peta laluan ECRL dengan masa perjalanan, dan grafik kereta api.
Senarai jawatan kosong ECRL bahagian Pengurusan Admin di Kuantan, termasuk Pengurus Sumber Manusia, Eksekutif Perekrutan, dan Eksekutif Kewangan, dengan syarat kelayakan Ijazah Sarjana Muda.
Senarai jawatan kosong ECRL bahagian Pengurusan Admin dan O&M HQ di Kuantan, merangkumi Eksekutif Aset, Pengurus Strategi, dan Pakar Penyelenggaraan Rolling Stock.
JAWATAN KOSONG ECRL KINI DIBUKA!
Apply kat website ECRL 👇 https://ecrl.com.my/applynow/ • Sediakan siap² resume, cover letter dan sijil² lain yang berkaitan untuk diupload. • Jawatan kosong tu kalau nak view penuh boleh pergi dkt Fb : https://www.facebook.com/share/1H5c8ZFn1Z/?mibextid=wwXIfr #ecrl #jobvacancy #job
ع

ع

43 suka

Imej menunjukkan seorang individu bekerja di komputer riba dengan teks "HR Lengkap Tanpa Perlu Tambah Staf", menekankan perkhidmatan HR tanpa perlu menambah kakitangan tetap.
Imej empat tangan berpegangan menunjukkan kerjasama, dengan teks "Kami Urus Semua Urusan HR Anda" meliputi rekrutmen, gaji, hingga laporan staf bulanan.
Imej fokus pada papan kekunci komputer riba dan aksesori meja, dengan teks "Kos Lebih Jimat & Hasil Lebih Efisien", menyatakan tidak perlu membayar gaji staf HR tetap.
HR Lengkap Tanpa Perlu Tambah Staf #fyp #majikan #hrmalaysia #hroutsourcing #payroll #sme
Lemon8er

Lemon8er

0 suka

Diagram ini menggambarkan 5 P dalam HR: Tujuan (Misi & Visi) yang mengarah ke Prinsip (Nilai & Etika), Proses (Sistem & Kebijakan HR), dan Orang (Keterampilan & Bakat). Ketiga elemen ini kemudian berkontribusi pada Kinerja (Hasil & Luaran).
The 5 P’s of HR are a simple framework to align human resources with business goals. 1. Purpose - Why the organization exists and what it’s trying to achieve. HR aligns people practices with the company’s mission, vision, and values. 2. Principles - The core beliefs and ethics that guide behavi
𝗛𝗥 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻

𝗛𝗥 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻

0 suka

SOP membuatkan kerja lebih selamat & teratur, hasilnya kualiti kerja menjadi lebih berkualiti serta berpontensi membawa syarikat ke arah lebih maju ke depan. #sop #kerja #kualiti
Lemon8er

Lemon8er

0 suka

Infografik menerangkan 'Medical Claim' sebagai faedah sukarela syarikat, bukan kewajipan undang-undang seperti cuti sakit. Ia memperincikan definisi, had biasa seperti had tahunan dan klinik panel, serta jenis tuntutan perubatan yang biasa ditawarkan seperti rawatan pesakit luar, dalam, pergigian, optikal, dan pemeriksaan kesihatan.
Medical Claim : Pekerja/HR/Majikan Take Notes‼️
Medical Claim: Faedah Pekerja atau Kewajipan Undang-Undang?🤔 HR / Majikan wajib tahu!💡 Pekerja datang bawa resit perubatan untuk tuntut bayaran — adakah syarikat wajib bayar? Jawapan: Tidak semestinya!❌ 📌 Perbezaan Penting Cuti Sakit (MC) → Wajib di sisi undang-undang - Pekerja tunjuk M
Mr.Manpowers

Mr.Manpowers

1 suka

Lihat lagi