5 types of meetings working people meet
Everyone's been in meetings.
"Talk a lot, but not progress"? 🥲
Maybe the problem isn't just the individual.
But the meeting was unclear... what this meeting was "meeting for."
Today, Adma summarizes the Visual Note from the book.
📘 Dan Roam's Pop-up Pitch.
There are at least 5 types of meetings.
And each has to be "designed" differently.
1️⃣ to provide information → focus on content.
2️⃣ to decide → focus on results
3️⃣ to solve the problem → focus on the process.
4️⃣ to present ideas → focus on understanding.
5️⃣ to Offer → Focus on Action
If we can aim clearly from the beginning,
The meeting won't just sit and listen.
But it's a task driver. 🚀
First, accept the next meeting.
Try asking yourself...
"What kind of meeting is this?" 😉
จากประสบการณ์ทำงานในองค์กรที่ต้องเข้าร่วมประชุมบ่อย ๆ ผมยอมรับว่าการไม่รู้เป้าหมายของการประชุมเป็นหนึ่งในปัญหาใหญ่ที่ทำให้เสียเวลาและลดประสิทธิภาพการทำงานมากที่สุด เมื่อได้อ่านข้อมูลเกี่ยวกับการแบ่งประเภทการประชุมออกเป็น 5 รูปแบบนี้ ทำให้ผมเริ่มลองตั้งคำถามกับแต่ละการนัดหมาย เช่น "ครั้งนี้ประชุมเพื่ออะไร", "เราต้องการอะไรจากประชุมนี้" ซึ่งช่วยให้เตรียมตัวและมีส่วนร่วมอย่างมีเป้าหมายมากขึ้น ตัวอย่างเช่น การประชุมเพื่อให้ข้อมูล ผมจะเน้นรับฟังและจดประเด็นที่สำคัญกับเนื้อหาเพื่อถ่ายทอดต่อได้ถูกต้อง ส่วนการประชุมเพื่อตัดสินใจ จะเตรียมข้อมูลและวาระให้พร้อม เพื่อช่วยกันหาข้อสรุปได้รวดเร็วและชัดเจนกว่าเดิม การมีมุมมองนี้ยังช่วยลดภาวะประชุมซ้ำซ้อนและเกิดการพูดคุยที่ไม่สร้างสรรค์ เพราะทุกคนเข้าใจจุดประสงค์ตรงกัน จากที่เคยรู้สึกว่า "คุยเยอะ แต่ไม่คืบหน้า" ก็เปลี่ยนเป็นประชุมที่มีความหมายและเป็นเครื่องมือผลักดันงานได้จริงๆ แนะนำว่าก่อนกดยอมรับนัดประชุมครั้งต่อไปให้ลองถามตัวเองว่า "ประชุมครั้งนี้คือประเภทไหน" และเตรียมตัวให้เหมาะสมกับเป้าหมายของการประชุม เช่นเดียวกับที่หนังสือ The Pop-up Pitch ของ Dan Roam แนะนำ นอกจากจะช่วยประหยัดเวลาทุกฝ่ายแล้ว ยังทำให้งานออกมาดีและไหลลื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคที่หลายคนต้องประชุมออนไลน์ซึ่งอาจมีข้อจำกัดเรื่องเวลาและสมาธิ ท้ายที่สุด การเข้าใจและออกแบบประชุมให้เหมาะกับเป้าหมาย ไม่ใช่แค่ช่วยองค์กรเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คนทำงานมีความสุขกับการประชุมมากขึ้น ลดความเครียดและความรู้สึกเสียเวลา เป็นประสบการณ์จริงที่อยากแนะนำให้คนทำงานทุกคนลองนำไปใช้ดูครับ