นับรวมทุกปี

จากประสบการณ์ตรงที่ได้เจอกับปัญหาสัญญาจ้างปีต่อปี หลายคนอาจสงสัยว่าสัญญาจ้างที่ต่อเนื่องกันหลายปีกันนั้น จะนับเป็นปีรวมเดียวหรือแยกกัน ซึ่งตามกฎหมายแรงงาน การนับรวมทุกปีของสัญญาจ้างมีความสำคัญมากสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง หากลูกจ้างมีการทำงานติดต่อกันหลายปีโดยต่อสัญญาปีต่อปี การนับรวมระยะเวลาที่ทำงานทั้งหมดจะส่งผลต่อสิทธิที่ได้รับ เช่น การได้รับเงินบำนาญ การคำนวณชดเชยกรณีพ้นสภาพการทำงาน และสวัสดิการอื่น ๆ นายจ้างบางรายอาจไม่เข้าใจหรือใช้สัญญาจ้างแยกปีเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชยซึ่งถือว่าเป็นการปฏิบัติที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย จากที่เคยช่วยลูกจ้างในกรณีนี้มา การศึกษาข้อมูลและทำความเข้าใจในหัวข้อนี้เป็นเรื่องที่จำเป็นอย่างยิ่ง การนับรวมทุกปีต้องพิสูจน์ว่าสัญญาจ้างมีความต่อเนื่อง ไม่มีช่วงว่างงานเกิน 30 วัน ซึ่งทำให้สิทธิของลูกจ้างยังคงต่อเนื่องไป ส่งท้ายสำหรับชาวลูกจ้างถ้าคุณทำงานกับนายจ้างแบบปีต่อปี แนะนำให้เก็บบันทึกสัญญาและเวลาทำงานทั้งหมดให้ครบถ้วน เพื่อใช้เป็นหลักฐานยืนยันสิทธิของตนเองเมื่อเกิดสถานการณ์ต้องพิสูจน์ระยะเวลาทำงานต่อไป