หลายคนทักมาถามว่า “อยากได้เงินจากประกันสังคม” โดยเฉพาะเงินว่างงาน สรุปที่เราเช็กมาแบบเข้าใจง่าย ๆ นะคะ เผื่อใครกำลังเจอสถานการณ์สิ้นสุดสัญญาจ้าง/ถูกเลิกจ้าง หรือบริษัทปิดกิจการ จะได้รู้ว่ามีสิทธิได้กี่เปอร์เซ็นต์ และต้องทำยังไง 1) สิ้นสุดสัญญาจ้าง/ถูกเลิกจ้าง ได้กี่เปอร์เซ็นต์? กรณี “ถูกเลิกจ้าง / สิ้นสุดสัญญาจ้าง / บริษัทปิดกิจการ” โดยทั่วไปจะเข้ากลุ่มเดียวกันคือไม่ได้ออกเอง เงินว่างงานจะจ่ายเป็น “เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง” ตามหลักเกณฑ์ของประกันสังคม (หลายคนเรียกว่ากี่เปอร์เซ็นต์) และมีเพดานค่าจ้างที่นำมาคำนวณ ทำให้บางคนเข้าใจว่าได้ “เต็มแม็กเดือนละ 9,000” ซึ่งจริง ๆ มักเกิดจากการคำนวณจากฐานค่าจ้างสูงสุดตามที่ระบบกำหนดในช่วงนั้น และต้องเป็นกรณีไม่ได้ลาออกเองด้วย 2) แล้วถ้าลาออกเองล่ะ? อันนี้คนพลาดกันเยอะ: ถ้าลาออกเอง สิทธิเงินว่างงานมักจะได้ในอัตราที่น้อยกว่า และเงื่อนไขก็ไม่เหมือนกรณีถูกเลิกจ้าง ดังนั้นก่อนตัดสินใจ “เซ็นลาออก” แนะนำให้เช็กให้ชัวร์ว่าเหตุสิ้นสุดการจ้างในเอกสารเป็นแบบไหน เพราะมีผลกับเปอร์เซ็นต์และจำนวนเดือนที่ได้รับค่ะ 3) อยากได้เงินจากประกันสังคม ต้องเตรียมอะไร/ทำอะไรบ้าง? จากประสบการณ์เรา ขั้นตอนที่ช่วยให้ไวขึ้นคือ - ขอเอกสารจากนายจ้างให้ครบ โดยเฉพาะเอกสารที่ระบุเหตุสิ้นสุดการจ้าง (สิ้นสุดสัญญาจ้าง/เลิกจ้าง/ปิดกิจการ) - เก็บหลักฐานการจ่ายค่าจ้าง/สลิปไว้ เผื่อมีการตรวจสอบฐานเงินเดือน - รีบยื่นเรื่องตามกำหนดเวลา ยิ่งช้ายิ่งเสี่ยงขาดช่วง 4) โทรฟรีประกันสังคม เบอร์ไหน? ถ้าติดเรื่องเปอร์เซ็นต์ที่ได้/เอกสารไม่ชัด/ระบบขึ้นสถานะแปลก ๆ แนะนำให้โทร “สายด่วนประกันสังคม 1506” (หลายเครือข่ายโทรฟรี) แล้วกดเมนูสอบถามสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน จะได้คำตอบตรงเคสที่สุด เพราะแต่ละคนฐานค่าจ้างและเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างไม่เหมือนกัน 5) เรื่อง “ค่าลดหย่อนประกันสังคม สูงสุด 9,000 บาทต่อปี” เกี่ยวไหม? อันนี้คนละเรื่องกับเงินว่างงานนะคะ ค่าลดหย่อนประกันสังคม 9,000 บาท/ปี คือสิทธิเอาเงินสมทบประกันสังคมไปลดหย่อนภาษี (ตามที่จ่ายจริงและตามเพดานที่กำหนด) ไม่ใช่เงินที่จะได้รับตอนว่างงาน แต่ก็ควรเก็บข้อมูล/หนังสือรับรองไว้ยื่นภาษีค่ะ สรุปสั้น ๆ: ถ้าอยากได้ “เงินว่างงาน” แบบได้เต็มสิทธิ จุดสำคัญคือเหตุสิ้นสุดการจ้างต้องไม่ใช่ลาออกเอง และถ้าไม่แน่ใจเรื่องเปอร์เซ็นต์/จำนวนเงิน ให้โทร 1506 เช็กเคสตัวเองเร็วที่สุดค่ะ