How to Become Unit Manager in AIA ✨
Now, anyone who is already an agent or is interested in this profession, Po wants to say that our becoming unit executives will give us more passive income in our pockets.
The real life of Po is almost four years, two rounds of promotion.
📍 how to por is
1. Recruit people. If the team has a lot of people, we will be comfortable. Must first say that everyone who comes into the Po team has some work, some work, some mixed up, but if we have a large number of people, our team will definitely reach the target.
2. Teach each person's lifestyle team. Por still teaches a one-by-one team. Por's team has about 10 people (previously there were almost 20). Everyone, different lifestyle, find what they like and adapt to that person.
3. Benefit collection. Por grew up like the previous leader followed the track. Benefits gave Por everything without dropping a bit. Por took him as an example because we felt that Tan was a little bit of attention that didn't make anyone lose benefit. And Por would tell all the team that Por had any benefit from him, so he saw that we were fair when we needed something, he was ready to help.
This will be the management of the team in the Po edition, so the team has gradually grown from AIA agent to Assistant unit manager and today to Unit manager.
And still never stop developing yourself to grow up, of course. 💓
# Star Creator Mission# Trending # Lemon 8 Howtoo # lemon 8 diary # Work
การจะขึ้นเป็น Unit Manager ใน AIA ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่หากใครมีความตั้งใจและวางแผนอย่างเป็นระบบ การเติบโตในสายงานนี้เป็นไปได้แน่นอน จากประสบการณ์ที่ผมได้ติดตามและศึกษา พบว่าความสำเร็จนั้นมาจากการบริหารทีมที่มีประสิทธิภาพ และการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับสมาชิกในทีม หนึ่งในวิธีการที่สำคัญคือการรู้จักรีครูทคนใหม่อย่างมีคุณภาพ เพราะจำนวนคนในทีมที่มากจะช่วยให้เป้าหมายที่ตั้งไว้เป็นจริงได้ง่ายขึ้น โดยเฉพาะถ้าเรามีทีมที่ทำงานสม่ำเสมอและมีทัศนคติที่ดีในการทำงาน นอกจากนี้ ยังควรให้ความสำคัญกับการสอนงานตาม lifestyle ของแต่ละคน เพื่อให้สามารถปรับวิธีการสอนและช่วยเหลือตามความถนัดของลูกทีม ซึ่งทำให้เกิดความมั่นใจและการเติบโตของแต่ละคนในทีม การทำงานแบบ one by one จึงมีประโยชน์อย่างมากในการบริหารทีม การดูแลเรื่องผลประโยชน์และการแบ่งปันอย่างยุติธรรมก็เป็นหัวใจสำคัญที่จะรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างหัวหน้าและลูกทีม การทำให้ลูกทีมรับรู้ว่าเราได้รับผลประโยชน์อย่างไรและแบ่งปันสิ่งที่เหมาะสม จะช่วยให้ลูกทีมเห็นว่าเรายุติธรรมและพร้อมที่จะสนับสนุนเราในช่วงเวลาที่ต้องการความช่วยเหลือ สุดท้ายนี้ อย่าหยุดพัฒนาตนเองและเปิดใจกับการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ เพราะงานในตำแหน่ง Unit Manager ต้องเผชิญกับความท้าทายหลายรูปแบบ เมื่อเราพร้อมรับมือและเติบโตต่อไป ความสำเร็จและรายได้ที่มั่นคงจะตามมาอย่างแน่นอน ในภาพรวม การเป็น Unit Manager ที่ AIA ไม่ได้ขึ้นอยู่กับโชคชะตา แต่เกิดจากความตั้งใจ วางแผน และการบริหารจัดการทีมที่ดี ที่สำคัญคือการรักษาความสัมพันธ์และความเป็นธรรมกับลูกทีม เพื่อให้ทุกฝ่ายได้เติบโตไปด้วยกันอย่างยั่งยืน
