Is this UX / UI salary considered small?
For a UX / UI line that is said to earn a high salary, is it really high? For us, we see that it depends partly on experience + which industry you are in.
If a startup, the salary is definitely high, but it is exchanged with a different workload or pressure.
Let's see what level your salary is. Go to this link.
https://www.workventure.com/salaryreport
ถ้าใครกำลังถามว่า “เงินเดือน UX/UI Designer เท่านี้น้อยไหม” เราว่าตอบแบบฟันธงยาก เพราะคำว่า “น้อย/ไม่น้อย” ต้องเทียบกับ 3 อย่าง: ประสบการณ์, หน้าที่จริงที่ทำ, และอุตสาหกรรม/ขนาดบริษัท 1) เทียบกับประสบการณ์ก่อน (โดยเฉพาะ 0–3 ปี / 1 ปี) จากข้อมูลที่เราเห็นในรายงานเงินเดือน หลายคนเริ่มต้นราว 30,000+ บาทสำหรับ UX/UI Designer ที่มีประสบการณ์ประมาณ 1 ปี ซึ่งถ้าอยู่กรุงเทพฯ ก็ถือว่าใกล้เคียงค่าเฉลี่ย และบางช่วงยังสูงกว่าค่าเฉลี่ยเล็กน้อยด้วย แต่สิ่งสำคัญคือ “ช่วงเงินเดือน” มันกว้างมาก (ตั้งแต่หลักหมื่นกลาง ๆ ไปจนถึงหลักหกหมื่นสำหรับประสบการณ์ใกล้ ๆ กัน) แปลว่าแค่ดูปีอย่างเดียวไม่พอ ต้องดูรายละเอียดงานด้วย 2) เช็กว่าคุณเป็น UX, UI หรือทำ “ทั้งคู่” หลายบริษัทประกาศว่า UX/UI แต่ความจริงบางที่ให้ทำครบตั้งแต่ research, user flow, wireframe, prototyping, ออก UI, ทำ design system, ไปจนถึง handoff และตามแก้หลัง dev ถ้าคุณทำครบวงจรแบบนี้ เงินเดือนก็ควรถูกประเมินสูงกว่า “สาย UI เพียว ๆ” หรือ “ทำตามบรีฟอย่างเดียว” 3) โปรไฟล์บริษัทมีผลจริง: สตาร์ทอัพ vs องค์กรใหญ่ สตาร์ทอัพมักให้เรทสูงขึ้นได้ แต่ก็แลกกับความเร็ว งานหลายหมวก และความกดดัน ส่วนองค์กรใหญ่บางที่ฐานเงินเดือนอาจไม่ได้พุ่งมาก แต่สวัสดิการ/ความมั่นคง/โบนัสอาจชนะ ดังนั้นเวลาเทียบ “เงินเดือน UX UI designer” อย่าดูแค่ตัวเลขรายเดือน ให้ดู total compensation (โบนัส, ประกัน, กองทุน, OT, ค่าเรียน/คอร์ส) ด้วย 4) วิธีเช็กว่าควรขอเพิ่มได้ไหม (แบบที่เราชอบใช้) - ลิสต์ผลงาน 3–5 ชิ้นที่วัดผลได้: เช่น conversion ดีขึ้น, ลด drop-off, ลดเวลาใช้งาน, ลดงานแก้ของ dev - ระบุบทบาทให้ชัด: ทำ research เองไหม? ตั้ง hypothesis/ทำ A/B test ไหม? สื่อสารกับ PM/Dev ได้ระดับไหน? - เทียบตลาดจากแหล่งรายงานเงินเดือน แล้วตั้ง “เรทเป้าหมาย” เป็นช่วง (เช่น 32k–40k) ไม่ใช่เลขเดียว 5) ถ้าเงินเดือนอยู่ราว 30,000 สำหรับ 1 ปี ควรทำอะไรต่อ สำหรับเรา ถ้าคุณทำงานได้ครบมากขึ้นเรื่อย ๆ (มีเคสสตัดดี้, มีระบบงาน, มี impact) ให้ตั้งเป้าขยับเรทตอนครบ 12–18 เดือน หรือช่วง performance review โดยเตรียม portfolio + ตัวเลขผลลัพธ์ จะคุยง่ายขึ้นมาก สรุป: เงินเดือน UX/UI ไม่ได้ดูที่ “ปี” อย่างเดียว ให้เทียบกับขอบเขตงานจริงและตลาดในอุตสาหกรรมเดียวกัน ถ้าคุณทำได้มากกว่า JD และมีผลงานชัด ๆ โอกาสต่อรองให้ได้เรทที่เหมาะสมมีสูงเลย