จากประสบการณ์การทำงานในหลายองค์กร ผมพบว่าการที่จะดู 'โต' หรือมีความน่าเชื่อถือในที่ทำงานนั้น ไม่ได้หมายความว่าแค่เป็นผู้มีอายุหรือประสบการณ์มากเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับการแสดงออกถึงความรับผิดชอบและความเป็นมืออาชีพ เมื่อ HR บอกว่าอยากให้ลูกน้องดู 'โต' กว่านี้เพื่อที่พวกเขาจะได้เชื่อถือ นั่นหมายความว่าเราควรให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะทั้งทางด้านความรู้และพฤติกรรม เช่น การสื่อสารอย่างชัดเจน การยอมรับฟังความคิดเห็นผู้อื่น และการแก้ไขปัญหาอย่างมีสติ ซึ่งสิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ทำให้เราดูมีความเป็นผู้ใหญ่และน่าเชื่อถือในสายตาคนรอบข้าง อีกทั้งหากลองดูจากภาพที่มีการแชร์ในกลุ่มการทำงาน น้อง ๆ ที่ได้อ่านแล้วเห็นว่าพี่ ๆ ได้อะไรกลับมา ก็เป็นตัวอย่างที่ดีที่แสดงให้เห็นว่าการเติบโตในสายงานนั้นคือกระบวนการที่ต้องเรียนรู้และเปิดใจรับฟังบทเรียนใหม่ ๆ อยู่เสมอ จึงขอแนะนำว่าให้ทุกคนพยายามปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของที่ทำงาน ฝึกฝนทักษะการฟัง การพูดที่เหมาะสม รวมทั้งแสดงความมั่นใจและความรับผิดชอบให้ชัดเจน เพียงเท่านี้ก็จะช่วยสร้างความน่าเชื่อถือและความสัมพันธ์ที่ดีในทีมงานได้อย่างแน่นอน