😍 Draft! Labour Protection Agency (2568) ✅

Very interesting on each topic. Let's see what happens next.

The Labour Protection Act 2025 being considered in the House of Commons has a key issue: reducing working hours to no more than 40 hours per week,

Increase vacation to at least 10 days a year,

Menstrual pain leave is three days a month.

(Not counted as sick days), lactation corner provision

At work, family care leave

And do not discriminate in the workplace.

# Labour protection # Labour Protection # Work

# Thailand # Menstrual pain 🤢

2025/10/3 Edited to

ร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2568 นี้ มีเป้าหมายสำคัญในการพัฒนาสิทธิและสภาพการทำงานของแรงงานไทยให้ดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ โดยเฉพาะการลดชั่วโมงทำงาน จากเดิมที่กำหนดไว้สูงถึง 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ลดเหลือไม่เกิน 40 ชั่วโมง เพื่อช่วยลดภาระและความเครียดในการทำงาน และเพิ่มเวลาสำหรับการพักผ่อนและดูแลสุขภาพ นอกจากนี้ ร่างกฎหมายยังเพิ่มวันหยุดพักผ่อนประจำปีขั้นต่ำ 10 วัน สำหรับพนักงานที่ทำงานมาแล้ว 120 วัน เพื่อเสริมสร้างสมดุลชีวิตการทำงานและเพิ่มสุขภาพจิตที่ดีให้กับลูกจ้าง รวมทั้งสิทธิ์ลาปวดประจำเดือนที่อนุญาตให้ผู้หญิงลาได้เดือนละไม่เกิน 3 วัน โดยไม่ส่งผลต่อวันลาป่วยทั่วไป ซึ่งเป็นการให้ความสำคัญกับสุขภาพผู้หญิงอย่างแท้จริง อีกทั้งยังมีการกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาพื้นที่สำหรับให้นมบุตรในที่ทำงาน ซึ่งต้องปลอดภัย สะอาด และเป็นส่วนตัว เพื่อสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ และยังมีสิทธิ์การลาดูแลครอบครัว รวมถึงการห้ามเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเชื้อชาติ เพศ หรืออายุ ซึ่งช่วยส่งเสริมความเท่าเทียมและสิทธิมนุษยชนในแวดวงแรงงานไทย สิ่งที่ร่างกฎหมายนี้พยายามทำให้น่าสนใจ คือการนำเสนอความเป็นธรรมและความสมดุลในชีวิตการทำงานของแรงงานทุกกลุ่ม อีกทั้งยังสนับสนุนสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและเป็นมิตรกับกลุ่มลูกจ้างหญิง อีกด้วย ซึ่งหากผ่านการอนุมัติ จะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานไทยอย่างชัดเจน และแสดงให้เห็นถึงความพยายามของรัฐบาลในการปกป้องสิทธิแรงงานและส่งเสริมความเสมอภาคในสังคม