変ですか。。。 女性でありながら女性と一緒に働かないこと?✨
🔸ベントエリアをリクエスト+コメントをください。🥺
ピチャは多くの企業で働く女性です。
そして正直に認める。。。
🔸女性と一緒に仕事をしなければならないときはいつでも。
問題はほとんど常に続きます。
🔸が一人になったかどうかはわかりません。
しかし、過去の経験は似ています。
•雰囲気は小さな融合でいっぱいです。
率直ではなく、裏でゴシップをする。
•静かな競争。誰が優れていても大丈夫ではありません。
•嫉妬、無意識の比較
時には背中を刺すほど、私たちが悪く見える角度に話しかけることもあります。
🔸毎日仕事に行くことになります。
仕事の焦点から偏執的なものへ。
言葉に注意してください。表情に注意してください。誤って誰かを殴らないように注意してください。
最後まで。。。 肉よりも神経質。
🔸男性と仕事をするときは
明らかにより快適です。
・間接的ではなく、直接話しましょう。
•怒ることは怒ることです。クリアは終わりました。
•仕事と個人的な感情をめったに混ぜない
「誰が感じるか」ではなく、「完了した仕事」に焦点を当ててください。」
🔸ピシャは、すべての女性がこのようなものだとは言っていませんでした。
そして、男性も有毒であることを知ってください。
🔸個人的な経験からです。
私たちは、男性と一緒に働くことがより軽快で感情的に安全だと感じています。
🔸この考えについて密かに罪悪感を感じることがあります。
私たちも女性だから
しかし、それが本当に私たちに教えてくれる経験は
または本当に。。。 変なの?
👇とても好奇心旺盛です。
誰か同じですか?
または、別の見解を持つ人は、それを共有することができます。
คำว่า “ชอบทำงาน” สำหรับเรา ไม่ได้แปลว่าชอบงานนั้นอย่างเดียว แต่คือ “ชอบบรรยากาศในการทำงาน” ด้วย ซึ่งประเด็นที่เราเจอ (และเชื่อว่าหลายคนก็เคยเจอ) คือพอทีมมีความตึงเครียด ต้องคอยอ่านสีหน้า ระวังคำพูด มันทำให้หมดแรง จนเริ่มไม่ชอบทำงานขึ้นมาจริงๆ ทั้งที่งานก็ไม่ได้ยากขนาดนั้น สิ่งที่เราเริ่มทำแล้วช่วยให้กลับมาชอบทำงานมากขึ้น คือแยก “คน” ออกจาก “งาน” ให้ชัดขึ้น แบบค่อยๆ ฝึกทีละข้อ 1) ตั้งขอบเขตเรื่องงานให้ชัด (ลดพื้นที่ดราม่า) เวลาเริ่มโปรเจกต์ เราจะพยายามคุยให้ชัดว่าใครรับผิดชอบอะไร เส้นตายวันไหน สื่อสารช่องทางไหน เช่น เรื่องงานคุยในแชทกลุ่ม/อีเมลเท่านั้น จะได้ไม่ต้องตีความจากคำพูดลอยๆ หรือฝากต่อกันหลายทอด เพราะยิ่งคลุมเครือ ยิ่งเปิดโอกาสให้เข้าใจผิดและนินทา 2) ใช้การสื่อสารแบบ “ตรง แต่สุภาพ” ก่อนหน้านี้เรากลัวคนไม่พอใจ เลยพูดอ้อมๆ สุดท้ายงานเละกว่าเดิม ตอนนี้จะใช้ประโยคที่โฟกัสงาน เช่น - “ขออัปเดตสถานะงานหน่อยได้ไหมคะ จะได้ส่งต่อทันเดดไลน์” - “ถ้าไม่สะดวกแบบนี้ เราปรับเป็น… ดีไหมคะ” มันทำให้การคุยตรงไม่ดูแข็ง และช่วยลดอารมณ์ส่วนตัวปนกับงาน 3) อย่ารับบท “นักอ่านใจ” ของทั้งทีม ช่วงที่ทำงานแล้วต้องระวังทุกอย่าง เราจะเหนื่อยมาก เพราะพยายามเดาว่าใครคิดอะไรอยู่ ตอนหลังเราเลือกสนใจเฉพาะข้อมูลที่ชัดเจน เช่น ข้อความที่คุยกันในงาน ข้อตกลงที่ตกลงกันจริงๆ ถ้ามีอะไรคาใจ ก็ถามในกรอบงานแทนการคิดเอง 4) เก็บหลักฐานการทำงานแบบไม่ดราม่า ไม่ได้ทำเพื่อจับผิด แต่เพื่อความสบายใจของเราเอง เช่น สรุปมติหลังประชุมสั้นๆ ส่งในแชทกลุ่ม “สรุปวันนี้เราตกลง A/B/C นะคะ” เวลาเกิดการพูดกลับไปกลับมา เราไม่ต้องเถียงด้วยอารมณ์ แค่อ้างอิงสิ่งที่ตกลงกัน 5) เลือก “คนที่ทำงานด้วยแล้วสบายใจ” ให้เป็นเซฟโซน ไม่จำเป็นต้องสนิทกับทุกคน แต่ควรมี 1-2 คนที่คุยเรื่องงานได้จริง ช่วยเช็กมุมมองเวลาเราเริ่มเครียดเกินไป บางทีแค่มีคนยืนยันว่า “ประเด็นนี้มันเรื่องงานล้วนๆ” ก็ช่วยให้ใจเบาลงและกลับมาโฟกัสงานได้ สุดท้ายเราไม่คิดว่าการเป็นผู้หญิงแล้วไม่ชอบทำงานกับผู้หญิงด้วยกันคือ “แปลก” เสมอไป มันอาจเป็นแค่ประสบการณ์ที่เราเจอในบางที่ทำงานมากกว่า ถ้าอยากกลับมาชอบทำงาน ลองเริ่มจากการตั้งขอบเขตการสื่อสารให้ชัด และวางใจบนระบบ/ข้อตกลงแทนความรู้สึก จะช่วยให้ทำงานได้สบายขึ้นมากค่ะ
