การบริหารจัดการที่ดีการใช้คนที่ตรงกับงานให้งานตรงตามสายงานเป็นการพัฒนาองค์การคนในสายงานพัฒนาได้

ในการบริหารจัดการที่ดีนั้น การเลือกใช้บุคลากรให้ตรงกับความถนัดและความสามารถเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เพราะหากให้คนที่ไม่เหมาะสมทำงานที่ไม่ตรงกับทักษะ จะส่งผลให้เกิดปัญหาด้านประสิทธิภาพและความไม่พึงพอใจในงานได้โดยตรง จากประสบการณ์ส่วนตัว การจัดสรรงานโดยยึดตามสายงานไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มคุณภาพงานเท่านั้น แต่ยังส่งผลดีต่อพนักงานเอง เพราะจะได้รับโอกาสในการพัฒนาทักษะที่แท้จริงในสายงานของตน และเกิดความรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่าในองค์กร สิ่งที่สำคัญอีกประการคือการประเมินและปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ ถ้าพนักงานในสายงานใดไม่สามารถพัฒนาให้เติบโตได้ ควรพิจารณาหาโอกาสให้เปลี่ยนสายงานหรือมีการฝึกอบรมเสริม เพื่อไม่ให้เกิดปัญหา "ข้างนอกสดใส ข้างในเป็นโพรง" ที่หมายถึงภาพลักษณ์องค์กรอาจดี แต่ภายในไม่มีความมั่นคงหรือพลังขับเคลื่อนที่แท้จริง แนะนำให้องค์กรใช้ระบบประเมินผลและวางแผนพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ด้วยทักษะที่เหมาะสมจะช่วยให้งานมีประสิทธิภาพสูงขึ้น และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงและยั่งยืนในระยะยาว