💬 Colleagues like to ask salaries.
From my personal experience,
Have you ever been at work and a colleague asks:
"How much salary?"
"How many baht now?"
"How much salary is adjusted this year?"
Sometimes these questions make us feel very distressed, because salary matters are quite personal, and some people don't want to reveal or don't know how to answer them.
Personally, we view salary as a personal right, whether or not, depending on the comfort of the individual.
In fact, in the workplace, salary matters are often sensitive because each person may not be equal according to their experience, function, and organizational structure.
What do everyone think of asking other people's salaries?
จากประสบการณ์ของหลายคนในที่ทำงาน การถูกถามเรื่องเงินเดือนถือเป็นเรื่องที่ทำให้รู้สึกลำบากใจไม่น้อย เพราะเงินเดือนเป็นข้อมูลส่วนตัวที่หลายคนไม่อยากเปิดเผยโดยเฉพาะเมื่อการปรับขึ้นเงินเดือนมักขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เช่น ประสบการณ์ หน้าที่ที่รับผิดชอบ รวมถึงโครงสร้างภายในองค์กร ในประเทศไทย หลายบริษัทก็มีนโยบายเกี่ยวกับความลับเรื่องเงินเดือน (CONFIDENTIAL Company Policy) ซึ่งทำให้พนักงานไม่จำเป็นต้องเปิดเผยหรือหารือกันในเรื่องนี้ ส่วนตัวแล้ว ถ้าเราไม่สะดวกเปิดเผย การตอบอย่างสุภาพ เช่น "ขอไม่บอกนะ เพราะเป็นเรื่องส่วนตัว" ก็เป็นวิธีที่ดีในการรักษาความเป็นมืออาชีพและความสบายใจในที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม การแลกเปลี่ยนข้อมูลเรื่องเงินเดือนก็มีประโยชน์ในแง่ของการรู้มาตรฐานค่าตอบแทนในสายงานเดียวกัน ช่วยประเมินว่าคุณได้รับค่าตอบแทนเหมาะสมหรือไม่ และอาจช่วยส่งเสริมการเรียกร้องสิทธิหรือปรับขึ้นเงินเดือนในอนาคตได้ สิ่งสำคัญคือควรรู้จักตั้งขอบเขตของตัวเอง และเคารพความรู้สึกผู้อื่นด้วย บางคนอาจเปิดใจแสดงความคิดเห็นและพร้อมแบ่งปัน ในขณะที่บางคนอาจต้องการเก็บเป็นความลับเพื่อไม่ให้เกิดความเปรียบเทียบหรือความไม่สบายใจในที่ทำงาน สุดท้าย ไม่ว่าจะเลือกเปิดเผยหรือไม่ ทุกคนควรยึดหลักความเคารพและความเป็นมืออาชีพ เพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่ดีในหมู่เพื่อนร่วมงาน และส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดี สะดวกใจสำหรับทุกฝ่าย