16 ก.ย.2568
วุฒิสภาไฟเขียว! เพิ่มสิทธิ “ลาคลอด” 120 วัน + ลาต่อ 15 วัน พร้อมรับค่าชดเชย 50%
วุฒิสภาเห็นชอบ! กฎหมายคุ้มครองแรงงานใหม่ เพิ่มสิทธิ “ลาคลอด – เลี้ยงลูก” เมื่อวันที่ 15 ก.ย. 2568 ที่ผ่านมา วุฒิสภามีมติ เห็นชอบร่างกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ซึ่งเกี่ยวข้องกับสิทธิการลาคลอดและลาต่อเลี้ยงดูบุตร เพื่อยกระดับการคุ้มครองแรงงานหญิงและครอบครัวไทย
✅ สิทธิใหม่ที่กำหนดไว้
1. ส ิทธิการลาคลอด
• ลาคลอดได้ ไม่เกิน 120 วัน (รวมวันหยุดตามกฎหมาย)
• เป็นสิทธิขั้นพื้นฐานสำหรับแรงงานหญิงทุกคน
2. สิทธิการลาต่อเลี้ยงดูบุตร
• กรณีบุตรมี อาการเจ็บป่วย หรือมีภาวะเสี่ยงโรคแทรกซ้อน
• สามารถ ลาต่อได้อีก 15 วัน เพิ่มจากสิทธิการลาคลอด
• ระหว่างลาต่อ จะได้รับ ค่าจ้าง 50% ของอัตราค่าจ้างปกติในวันทำงาน
3. ค่าจ้างและสวัสดิการ
• ในช่วง 120 วันลาคลอด ลูกจ้างยังคงได้รับสิทธิตามที่กฎหมายกำหนด
• ในช่วง ลาต่อ 15 วัน จะได้รับค่าจ้างชดเชยจากนายจ้างในอัตรา 50%
🔎 ทำไมต้องแก้กฎหมาย?
• สะท้อนความจำเป็นในการ ดูแลแม่และเด็กแรกเกิด ให้มีเวลาพักฟื้นและปรับตัว
• ช่วยลดความเสี่ยงของภาวะแทรกซ้อนทั้งต่อแม่และลูก
• สอดคล้องกับมาตรฐานแรงงานสากล และแนวทางของหลายประเทศที่เพิ่มสิทธิการลาคลอดและเลี้ยงลูก
📌 ผลกระทบที่จะเกิดขึ้น
• แรงงานหญิง : มีเวลาพักฟื้นและดูแลลูกมากขึ้น ลดความเครียดและความเสี่ยงจากการรีบกลับไปทำงาน
• ครอบครัว : ลูกได้รับการดูแลใกล้ชิดมากขึ้นในช่วงวัยแรกเกิดซึ่งเป็นช่วงสำคัญของพัฒนาการ
• นายจ้าง : ต้องเตรียมการวางแผนบุคลากรแทนในช่วงเวลาที่ลูกจ้างลาคลอด แต่ช่วยสร้างภาพลักษณ์องค์กรที่สนับสนุนความสมดุลชีวิตและครอบครัว
🗓️ ขั้นตอนต่อไป
• ร่างกฎหมายจะถูกส่งไปประกาศใน ราชกิจจานุเบกษา
• จะมีผลบังคับใช้ ภายใน 30 วัน หลังประกาศ






























