จากประสบการณ์และเรื่องราวนี้ ผมเข้าใจถึงความรู้สึกผิดหวังและสับสนเมื่อผลโหวตที่ควรจะโปร่งใสกลับถูกจัดการอย่างไม่ชัดเจน การที่ไม่แจ้งผลโหวตให้ทุกฝ่ายทราบอย่างตรงไปตรงมาสามารถทำให้เกิดความไม่ไว้วางใจและความรู้สึกถูกทอดทิ้งในกลุ่มสมาชิกได้ ในกรณีนี้ การตัดสินใจให้รองประธานย้ายไปทำงานฝ่ายสวัสดิการโดยที่ไม่ได้รับความเห็นชอบอย่างเปิดเผย อาจส่งผลเสียต่อบรรยากาศการทำงานและความสามัคคีภายในกลุ่ม การยุบตำแหน่งรองประธานนั้น แม้จะเป็นทางออกของบางฝ่าย แต่ก็นำมาซึ่งความรู้สึกไม่ยุติธรรมและเป็นเหตุให้เกิดการลาออกหลังจากนั้น สิ่งสำคัญสำหรับองค์กรนิสิต หรือกลุ่มคนทำงานร่วมกัน คือความโปร่งใสในการสื่อสารและการยอมรับความคิดเห็นของทุกฝ่าย เพื่อรักษาความสัมพันธ์และความเป็นหนึ่งเดียวกัน ผมขอแนะนำว่าหากเกิดปัญหาเรื่องการเลือกตั้งหรือการมอบหมายตำแหน่ง ควรมีการประชุมและหาข้อยุติร่วมกันอย่างชัดเจน รวมถึงการแจ้งผลและรายละเอียดต่างๆ ให้สมาชิกทุกคนได้รับทราบเพื่อป้องกันความเข้าใจผิดและความขัดแย้ง สุดท้ายนี้ การได้รับเกียรติบัตรในตำแหน่งที่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่จริง ก็อาจทำให้เกิดความสับสนและคำถามในใจของผู้ที่เกี่ยวข้องได้เช่นกัน ฉะนั้นการจัดทำเอกสารและบันทึกต่างๆ ควรสอดคล้องกับข้อเท็จจริงและความเป็นจริงเพื่อรักษาความน่าเชื่อถือขององค์กรและความรู้สึกของสมาชิกทุกคนในองค์กรด้วย