There's welfare at work. Do you need insurance? 🤔💭

Believe that many people think like this too (we used to think)

But when I was watching, I knew...

The company limit is terminally ill. It may not be enough.

Quit or change jobs when welfare disappears.

What about our families? Most of them aren't covered.

So the company welfare is the first layer of armor.

Our own insurance is a second-class armor with us everywhere, no matter how many times we move.

Who's a regular employee? Check if you have second-class armor. 🛡️✨

# Life insurance # Financial planning # Office worker # Employee welfare # Health insurance

7/13 Edited to

จากประสบการณ์ส่วนตัวที่เคยพิจารณาสวัสดิการบริษัทและประกันสุขภาพส่วนตัว ผมพบว่าสวัสดิการของบริษัทถือเป็นเกราะชั้นแรกที่ช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายในเบื้องต้น แต่เมื่อเจ็บป่วยหนักหรือมีภาวะเรื้อรัง เช่น การผ่าตัดใหญ่ หรือโรคที่ต้องรักษาต่อเนื่อง วงเงินรักษาที่บริษัทให้มาอาจไม่เพียงพอ ซึ่งส่วนต่างที่เหลือก็ต้องจ่ายเอง นอกจากนี้เมื่อเปลี่ยนงาน ลาออก หรือเกษียณ สวัสดิการก็จะหมดสิ้นทันที ทำให้การดูแลสุขภาพกลายเป็นเรื่องน่ากังวล สิ่งที่หลายคนอาจไม่ทันคิดคือสวัสดิการบริษัทส่วนใหญ่ไม่คุ้มครองครอบครัว เช่น พ่อแม่ คู่สมรส หรือบุตรของเรา ดังนั้นการมีประกันส่วนตัวจึงช่วยเป็นเกราะชั้นที่สองที่สามารถครอบคลุมการรักษาได้อย่างต่อเนื่อง แม้ในวันที่เปลี่ยนงานหรือเผชิญกับความไม่แน่นอนทางการเงินและสุขภาพ ผมจึงแนะนำให้ทุกคนที่เป็นพนักงานประจำ หรือแม้แต่ฟรีแลนซ์ ลองเช็กความคุ้มครองของตนเอง และพิจารณาทำประกันสุขภาพส่วนตัวควบคู่ไปด้วย เพราะการมีเกราะคุ้มครองสองชั้นนี้จะช่วยให้เรามั่นใจและปลอดภัยมากขึ้น ไม่ต้องกังวลว่าเมื่อต้องเผชิญกับโรคร้ายหรือเหตุการณ์ไม่คาดฝันใดๆ แล้วจะหมดหลักประกันทางการเงินไปโดยไม่มีที่พึ่ง อีกทั้งยังช่วยรักษาคุณภาพชีวิตของเราและคนในครอบครัวให้ดีขึ้นในระยะยาว