เป็นคนให้ได้ก่อน ก่อนจะมาเป็นผู้จัดการ

คนที่อายุ 40+ 👩‍💼 ที่พึ่งได้รับตำแหน่ง “หัวหน้า”

ที่ไม่มีสามี / หรือเลิกลากับสามีไป / หรือมีประสบการณ์ความรักที่ไม่ดีมาก่อน 💔 “ส่วนมาก”

พอเห็นคนที่หน้าตาดี นิสัยโอเค 😌

มักเข้าหาโดยไม่สนว่าเขามีแฟน มีครอบครัวเเล้ว 🚫

อันนี้จากประสบการณ์ส่วนตัว ✍️ ที่สังเกตได้

เเละแฟนเราเล่าให้ฟังเรื่องมีอยู่ว่าเรากับแฟน

ออกจากงานเเละกลับมาอยู่ที่บ้านเราที่สกลนคร 🏡

ด้วยกัน ประมาณ 2-3 เดือน

พี่สาวเราเลยช่วยหางานให้ทำแถวบ้านรอก่อน 👩‍👧‍👦

เพราะมีเเพลนจะไปสอบต่างจังหวัด ✈️

เป็นงาน PC ขายมือถือ 📱

ซึ่งเราตกลงกันว่าจะให้แฟนไปทำ

เพราะเเฟนเรามีประสบการณ์ขายคอมมาก่อน 💻

เเละลูกสาวค่อนข้างติดเรามาก 👶

ซึ่งไปทำงานเเรกๆ หัวหน้าคนนี้ดูโอเคมาก 👍

ดูน่าจะจริงจังกับงาน

ไม่น่าจะมีพฤติกรรมอะไรที่น่าสงสัย 🤔

เพราะพึ่งได้เป็นหัวหน้า

มีเเต่บ่นๆ ด่าๆ ตามปกติ 😅

เเต่ก็มีครั้งนึ่งที่ใช้แฟนเราไปซื้อของที่ 7-11 🏪

เเฟนเราก็ไปซื้อของให้เเละซื้อชาเขียวแบบขวด (พยัคฆ์) 🧃

พอกลับถึงร้านแฟนเราก็เอาของไปให้หัวหน้า เเละพูดว่า

แฟนเรา : ขอเอาชาไปเก็บที่รถก่อนนะครับ 🚗

หัวหน้า : อันนี้ซื้อมาให้พี่หรอ ? 😏

แฟนเรา : ไม่ครับ อันนี้ผมซื้อให้แฟน ขอเอาไปเก็บที่รถก่อนนะครับ 💚

และทุกอยากก็ปกติเกือบ 1 เดือน ⏳

จนที่อำเภอซึ่งก็ใกล้ๆที่ทำงาน จัดงานจ้างใหม่พัชรีมา 🎉

หัวหน้าก็มาชวน (เข้าใจได้ว่าชวนตามมารยาท) ว่า

หัวหน้า : ไม่ไปเต้น 💃 ไปเปิดหู เปิดตากับน้องๆ หน่อยหรอ

แฟนเรา : ไม่เป็นไรครับ ผมจะไปรับแฟนกับลูกมาหาซื้อของกิน 🍜 เดินเล่น

ซึ่งพนักงานร้าน PC คนอื่นก็พากันไปกับหัวหน้าคนนี้ 👥

เเละแฟนเราก็มารับเรากับลูกไปหาซื้อของกินตามที่เขาบอก

เเละก็ได้เจอกันแบบผ่านๆ กับกลุ่มเพื่อนร่วมงานของแฟน

พอหลังจากวันนั้น หัวหน้าคนนี้ก็เริ่มแปลกๆ 😶‍🌫️

วันต่อมา หัวหน้า ซื้อน้ำมาฝาก 🥤

คือที่ร้านสั่งน้ำหวานมากินตลิด

ซึ่งปกติแฟนเราไม่สั่งน้ำด้วยเลยสักครั้ง ❌

เเต่ครั้งนี้หัวหน้าเป็นคนซื้อมาให้

แน่นอนว่าแฟนเรา ไม่เอา ไม่กิน 🙅‍♂️

เริ่มไม่ให้เเฟนเราคุยโทรศัพท์ตอนว่าง 📵

บอกแฟนเราว่าต้องออกไปคุยข้างนอก

(ทั้งๆที่เมื่อก่อนบอกว่าไม่มีลูกค้าก็เล่นได้

เเละตัวเองก็เล่น📱โทรคุยกับเพื่อนฉ่ำมาก)

เริ่มใช้แฟนเราถ่ายรูปตัวเองให้ 📸

เพื่อที่จะลงโซเซียวของตัวเอง ไม่ใช้งานที่ต้องส่งทางบริษัท

เเละเหตุการณ์ที่ทำให้เราเอ๊ะสุดๆคือ ❗️

แฟนกลับบบ้านมาบอกว่า วันนี้ตอนป๊ากลับบ้าน

ปกติจะไปไหว้และบอกว่า

แฟนเรา : ผมกลับเเล้วนะครับ สวัสดีครับ 🙏

หัวหน้า : ขับรถกลับดีๆนะ 🚗

ซึ่งแฟนเราบอกว่า ปกติทำงานมาเกือบสองเดือน

มีเเต่พยักหน้าให้ หรือไม่ก็ตอบว่า โอเค เเล้วก็จบ

วันนี้ยังไงไม่รู้มาบอกป๊าว่า ขับรถกลับดีๆนะ

ซึ่งแฟนเราเป็นคนเล่าเอง

และช่วงดึกเเฟนเราเล่าอีกว่า 🌙

ตอนค่ำๆได้ยินหัวหน้าพูดประมาณว่า

(แฟนเราแอบฟังเลยฟังไม่ค่อยชัด) 👂

ประมาณว่า

อิจฉาเราที่ได้แฟนดี 💔

เลิกงานก็กลับบ้าน หาลูกหาเมีย 👨‍👩‍👧

ไม่ไปเที่ยว ไม่กินเหล้า (แฟนเราไม่เที่ยว ไม่กินเหล้า

ไม่สูบบุหรี่) 🚫🍺🚫🚬

เเต่ของแบบมันตบมือข้างเดียวไม่ดัง 👏

เดียวฉันจะลองตบดู 😶

เเละแฟนเราก็ทำท่าเดินออกมาจากห้องน้ำ 🚶‍♂️

เเละหัวหน้าก็ได้บังคับแฟนเรา เต้นติ๊กต๊อกด้วย 🎵📱

เขาอ้างว่าแฟนเราขายโทรศัพท์เเละประกันไม่ได้

ซึ่งวันนั้นแฟนเราขาย ตะกูลไอแพดได้ 📲

เเต่เขาบอกไม่นับเเละวันนั้นก็ขายได้เเค่ pad

ของแบร์นที่เเฟนเราเป็น PC และไอโฟน

เราใช้คำว่า “บังคับ” ⚠️

เพราะปกติเวลาขาย ต้องยืนขายคู่กับพนักงานของร้าน

(คือพนักงานเเละ PC ยืนขายด้วยกัน)

โดย PC ต้องเชียร์ขายแบรนด์ตัวเอง 📱⌚️📲

ทั้งโทรศัพท์ นาฬิกา ไอแพด ของเเบร์นตัวเอง

เมื่อ PC เชียร์ขายได้เเล้ว

พนักงานร้านต้องเชียร์ขายประกัน ซิม ฟิมล์ สายชาร์จ

อุปกรณ์อื่นๆของทางร้าน

*** ไม่งั้นจ้างพนักงานร้านมาทำอะไร 🤨

ถ้าจะให้ PC ขายทั้งแบรนด์ตัวเอง ขายประกัน เบอร์ ซิม

ทำไมไม่จ้าง PC ทุกแบร์นมาลงร้านเดียว

เเละให้เป็นหน้าที่ของ PC จบๆไป ขอบ่นนิดนึ่ง 😤***

หลังจากเหตุการณ์นี้ที่เเฟนเราโดนบังคับเต้นติ๊กต๊อกด้วย 🎥ซึ่งแฟนเราไม่โอเคมากๆ 😞 เเละบอกว่า

ขอทำถึงสิ้นเดือนนี้นะ 📅

เเฟนเรารู้ว่าเราก็ไม่โอเคเหมือนกัน

เเต่แฟนเราก็บอกว่า อดทนเอานะ เราทำอะไรเขาไม่ได้

เขาเป็นหัวหน้า 🧑‍💼

เราอยากพิมพ์ไปบอกหัวหน้านี้มากๆว่า 💢

“เป็นคนให้ได้ก่อน ก่อนจะมากเป็นผู้จัดการ”

เป็นคนที่มีคุณธรรม จริยธรรมในการใช้ชีวิตพื้นฐานให้ได้ก่อนถ้าจรรยาบรรณในวิชาชีพมันทำยาก

เเต่ก็นั้นแหละ 😶

ได้เเต่กรอกในใบลาออกเเทน ✍️📄

#เรื่องเล่าความสัมพันธ์ #เรื่องเล่าความรัก #ประสบการณ์ #ความรัก

2 วันที่แล้วแก้ไขเป็น

... อ่านเพิ่มเติมจากประสบการณ์ส่วนตัวและเรื่องราวที่นำมาเล่านี้ ผมอยากเสริมว่า การเป็นหัวหน้าหรือผู้จัดการ ไม่ได้หมายความว่าจะได้สิทธิพิเศษเหนือผู้อื่น แต่ควรหมายถึงความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นต่อการดูแลทีมงานและรักษาคุณธรรมในที่ทำงาน สิ่งที่เจอในเรื่องนี้เป็นตัวอย่างชัดเจนของปัญหาพฤติกรรมไม่เหมาะสมในองค์กร ซึ่งมักจะเกิดขึ้นกับคนที่มีตำแหน่งสูงขึ้น แต่ขาดความรับผิดชอบและมารยาทจำเป็นในบทบาทของตน การที่หัวหน้างานใช้พฤติกรรมกดดัน หรือบีบบังคับลูกน้องด้วยวิธีที่ไม่เหมาะสม เป็นสัญญาณเตือนว่าผู้นำคนนั้นยังไม่พร้อมรับบทบาทผู้จัดการอย่างแท้จริง ในฐานะคนที่เคยผ่านประสบการณ์ด้านการทำงานมาก่อน การรักษาความสมดุลระหว่างการบริหารงานกับความสัมพันธ์ที่ดีในทีมเป็นสิ่งสำคัญมาก หัวหน้าที่ดีควรเป็นทั้งผู้นำและตัวอย่างที่ดีให้กับลูกน้อง ไม่ใช่สร้างความกดดันที่เกินความจำเป็นหรือใช้ตำแหน่งของตนในทางที่ผิด การติดตามความรู้สึกและความพึงพอใจของลูกน้องเป็นสิ่งจำเป็น เพื่อป้องกันปัญหาดังกล่าวนำไปสู่ความขัดแย้ง หรือการลาออกของพนักงานในที่สุด นอกจากนี้ หากเจอเหตุการณ์ทำนองนี้ ในฐานะพนักงานก็ควรรักษาความมั่นใจและหาทางสื่อสารปัญหาผ่านช่องทางที่เหมาะสม เช่น ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารระดับสูงกว่า เพื่อให้ปัญหาได้รับการแก้ไขและพัฒนาองค์กรให้ดีขึ้น เนื้อหาของเรื่องนี้ยังสะท้อนให้เห็นว่าสิ่งที่สำคัญก่อนจะมาเป็นผู้จัดการคือ "การเป็นคนที่มีคุณธรรมและจริยธรรม" นั่นคือพื้นฐานที่ไม่ควรมองข้าม เพราะหากขาดสิ่งนี้แล้ว การบริหารจัดการทีมและองค์กรก็อาจสร้างปัญหาและบั่นทอนบรรยากาศการทำงานในระยะยาว ด้วยเหตุผลนี้ ผมจึงเห็นด้วยอย่างยิ่งกับคำว่า “เป็นคนให้ได้ก่อน ก่อนจะมาเป็นผู้จัดการ” และอยากแนะนำให้ทุกคนที่อยู่ในบทบาทผู้บริหาร หรือกำลังเดินหน้าสู่ตำแหน่งนี้ ตระหนักถึงความสำคัญของคุณธรรมในการทำงานและการเคารพสิทธิ์ของผู้อื่น เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและยั่งยืนต่อไป