Dalam pengalaman saya, bekerja selama 27 tahun di sebuah perusahaan memberikan banyak pelajaran berharga, terutama tentang bagaimana penghargaan sangat memengaruhi semangat dan loyalitas karyawan. Tidak jarang saya mendengar ungkapan, "di hargai lanjut, ga di hargai cabut," yang menjadi cermin nyata bagaimana penghargaan dapat menjadi faktor kunci dalam keputusan seseorang apakah tetap bertahan atau mencari kesempatan baru. Karyawan yang merasa dihargai biasanya akan lebih bersemangat dan berkontribusi lebih maksimal. Penghargaan ini tidak hanya tentang gaji, tapi juga pengakuan atas kerja keras, kesempatan berkembang, dan iklim kerja yang mendukung. Sebaliknya, karyawan yang merasa diabaikan atau kurang mendapat apresiasi cenderung kehilangan motivasi dan akhirnya memilih keluar. Saya juga pernah mengalami masa di mana rasa dihargai semakin menipis, dan hal ini saya rasakan sangat berdampak pada performa serta kebahagiaan kerja saya. Namun, ketika ada perhatian dari atasan dan rekan kerja, semangat kerja saya kembali meningkat. Hal ini menunjukkan bahwa penghargaan bukan sekadar slogan, tapi kebutuhan nyata dalam dunia kerja. Selain itu, penting untuk memahami bahwa penghargaan juga berperan dalam membangun hubungan profesional yang sehat dan lingkungan kerja yang produktif. Jadi, bagi perusahaan dan manajemen, menjaga rasa dihargai karyawan adalah investasi penting untuk keberlangsungan perusahaan. Jadi, bagi siapa pun yang sedang menghadapi dilema dalam pekerjaan setelah bertahun-tahun, perlu diingat bahwa keputusan tetap di tangan Anda: apakah tetap bertahan karena penghargaan yang ada, atau mencari peluang baru jika penghargaan itu tidak dirasakan. Pengalaman selama 27 tahun ini mengajarkan saya bahwa penghargaan itu sangat penting dan harus menjadi perhatian utama dalam dunia kerja.