เราหลอกเพื่อนให้เป็นหัวแถว....

บางครั้งเวลาเรารับหน้าที่เป็นผู้นำทีมหรือหัวหน้ากลุ่ม งานหนักและความกดดันอาจทำให้เราไม่มั่นใจในตัวเองและตัดสินใจเลือกให้เพื่อนคนอื่นเป็นหัวหน้าทีมแทน ด้วยเหตุผลที่คิดว่าเขาจะทำได้ดีกว่า หรือเราอาจจะกลัวความล้มเหลวของโครงการ จากประสบการณ์ส่วนตัว เมื่อครั้งที่ผมเลือกหลอกเพื่อนให้เป็นหัวแถวเพียงเพราะคิดว่าเขาน่าจะไปได้ดีกว่า แต่กลับพบว่าเพื่อนคนนั้นเดินหน้าและกลายเป็นผู้นำโปรเจกต์ได้สำเร็จ ขณะที่ตัวผมเองยังติดอยู่กับกลุ่มเก่า ๆ เหมือนเดิม เรื่องนี้ทำให้ผมได้เรียนรู้ว่าอย่าประเมินความสามารถของเพื่อนต่ำเกินไป และบางทีการเปิดโอกาสให้คนอื่นได้ลองนำทีมก็อาจทำให้เราและทีมงานได้ประโยชน์กลับมาอย่างไม่น่าเชื่อ ที่น่าสนใจจากบทเรียนนี้คือ ทุกคนมีศักยภาพที่ซ่อนอยู่ เพียงแต่ต้องได้รับโอกาสและความเชื่อใจที่เหมาะสม ในบางครั้งการกล้าที่จะปล่อยมือและให้ผู้อื่นได้ลองทำหน้าที่หัวหน้าทีม ไม่เพียงแต่จะช่วยผ่อนแรงตัวเอง แต่ยังสร้างโอกาสใหม่ ๆ และแนวคิดที่สดใหม่ให้กับงาน สำหรับใครที่กำลังลังเลอยู่กับการเลือกผู้นำหรือสมาชิกในทีม แนะนำให้มองให้ลึกในเรื่องความสามารถและทัศนคติของแต่ละคนมากกว่าการตัดสินใจจากความกลัวหรือตัวเองอยากทำให้พ้น ๆ งาน เพราะผู้นำที่ดีไม่ได้หมายถึงผู้ที่ต้องทำทุกอย่างได้ดีที่สุด แต่ควรเป็นคนที่สามารถรวมทีมให้เดินหน้าไปด้วยกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ