แชร์ประสบการณ์เรื่อง toxic ในที่ทำงาน🚩
เจอเพื่อนร่วมงานที่เหมือนเป็นภาระซะมากกว่า⁉️
1.ชอบมาสายลาแบบกระทันหันบ่อยๆ😐
เป็นคนที่มาสายบ่อยมากแล้วไม่รู้สึกผิดอะไรเลย มาถึงยิ้มหัวเราะเหมือนเป็นเรื่องปกติ บางทีก็สแกนนิ้วเข้างานแล้วก็ออกไปไหนไปรู้??? และอีกเรื่องคือชอบลากระทันหันอยากจะลาก็ลา
คนอื่นเลยต้องมาทำงานแทนวุ่นวายกันไปหมด ลาครึ่งวันมั่งมา2-3ชม.กลับบ้าง ทำทำไม
2.ชอบทิ้งงานไว้ให้คนอื่น🤬
ทุกคนจะต้องเตรียมงานของตัวเองเพื่อให้คนอื่นมาทำต่อได้ในกะถัดไป แต่เขาไม่ทำอะไรไว้เลย ซึ่งตอนแรกเราคิดว่าอาจจะลืมแหละแต่เป็นแบบนี้ทุกครั้งที่เราต้องไปทำต่อ ซึ่งงานเยอะมากเราต้องทำทั้งของคนอื่นแล้วก็ของตัวเองอีกหรอ? เงินเดือนเท่ากัน เลิกเอาเปรียบคนอื่น
3.ไม่ทำหน้าที่ของตัวเอง🤦🏻♀️
เป็นงานบริการนะคะ ชอบเดินเล่น ยืนเฉยๆ เดินไปเดินมา ออกไปซื้อกาแฟ เล่นโทรศัพท์ เพื่อนส่งงานมาให้แล้วไม่ทำ ทำไมเป็นคนแบบนี้ แล้วเวลาโดนผู้จัดการว่ายิ้ม หัวเราะเป็นเรื่องปกติ
ใครเคยเจอเพื่อนร่วมงานแบบนี้ แชร์ประสบการณ์การรับมือที
ส่วนตัวเราลาออกแล้วนะคะ เพราะเตือนแล้วไม่มีอะไรดีขึ้นเลย
#Lemon8 #Lemon8ชวนเล่า #ปัญหาชีวิต #ชีวิตช่วงนี้ #เพื่อนร่วมงานtoxic
จากประสบการณ์การทำงานในสภาพแวดล้อมที่เจอเพื่อนร่วมงาน toxic เหมือนกัน ผมพบว่าเรื่องแบบนี้สร้างความเครียดและบั่นทอนกำลังใจอย่างมาก เพื่อนร่วมงานที่มาสายบ่อยหรือชอบลากระทันหัน โดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้าหรือไม่มีความรับผิดชอบ ถือเป็นการเอาเปรียบทั้งทีม เพราะทำให้คนอื่นต้องรับภาระงานแทน ซึ่งนอกจากจะทำให้การทำงานล่าช้าแล้ว ยังทำลายความสัมพันธ์ในทีมอีกด้วย สำหรับคนที่ชอบทิ้งงานไว้ให้คนอื่นทำต่อ โดยไม่จัดเตรียมข้อมูลหรืองานให้พร้อม ขั้นตอนนี้ทำให้เราต้องเสียเวลาทำงานเกินความจำเป็น และยังทำให้งานที่ควรเป็นระบบเกิดความล่าช้า ผมเองเคยเจอทั้งที่เงินเดือนเท่ากันแต่ความรับผิดชอบไม่สมดุล แบบนี้จำเป็นต้องสื่อสารกับหัวหน้างานเพื่อหาทางแก้ไข ส่วนเพื่อนร่วมงานที่ไม่รับผิดชอบหน้าที่ของตัวเอง เช่น เดินเล่น เล่นโทรศัพท์ หรือไม่ทำงานที่ได้รับมอบหมาย ก็เป็นการแสดงความไม่เคารพทีมและองค์กร ซึ่งโค้ชที่องค์กรหนึ่งแนะนำให้เราใช้วิธีบันทึกการทำงานและตั้งใจทำหน้าที่ของตัวเองให้ดีที่สุด เพื่อเป็นหลักฐานและแสดงความรับผิดชอบอย่างชัดเจน ถ้าเตือนแล้วไม่มีการเปลี่ยนแปลงจริง ๆ การตัดสินใจลาออกอาจเป็นทางเลือกที่ดีเพื่อสุขภาพจิตที่ดีและโอกาสในการทำงานที่เหมาะสมกับเรามากขึ้น ท้ายที่สุด อยากแนะนำให้ทุกคนพยายามสื่อสารอย่างชัดเจน สร้างขอบเขตในการทำงาน และรักษาทัศนคติที่ดี แม้ว่าสภาพแวดล้อมจะมี toxic แต่การรักษาความสุขและความเป็นมืออาชีพของตัวเองสำคัญที่สุด
ผู้จัดการสาขา หรือหัวหน้างานไม่มีการตักเตือนหรือมีการ ให้ใบเตือนใน เรื่องของพฤติกรรมการทำงานบ้างเลยเหรอไม่หักเงินหรือไม่มีการทำโทษใดใดอันนี้ก็ต้องโทษองค์กรด้วยถ้า ยังเก็บคนแบบนี้ไว้ในที่ทำงาน ก็คงไม่เจริญนะคะ