This is all 0 yen!? Son free health checkup

入社前健康診断って、急に「〇日までに受けて」と言われてバタバタしがちですよね。うちも息子が内定先から指示が来て、内科で一般定期健康診断Bを受けました。結論から言うと、窓口では12,000円をいったん支払いましたが、領収書提出で後日返金＝実質0円でした。 ■就職前（入社前）健康診断の費用は誰が払う？ 基本は会社負担のケースが多いです。ただ、病院の窓口で“会社が直接払う”形になっていないと、本人が立て替え→会社に精算という流れになりやすい印象。指示メールや案内書に「費用は会社負担」「領収書提出」などの記載があるか、最初にチェックしておくと安心です。 ■健康診断の領収書のもらい方（内科でもOK） 受付で会計するときに「会社に提出するので、領収書をお願いします」と一言伝えるのが確実です。医療機関によっては、領収書とは別に“明細書”が出ることもあるので、可能なら両方もらっておくと後でスムーズ。 ・宛名：本人名でOKな会社が多い（会社名指定がある場合も） ・但し書き：「健康診断料」「一般定期健康診断」などが入ると分かりやすい ・発行日、金額（例：12,000円）が読める状態で保管 ■入社前健康診断の主な項目（目安） 会社から指定用紙がある場合は、それに沿って実施します。一般的には、問診・身長体重・視力聴力・血圧・尿検査・胸部X線・心電図・血液検査などがセットになっていることが多いです（勤務形態で追加が出ることも）。 ■健康診断結果は個人でも保管しておく？ 会社提出用とは別に、コピーや写真で手元保管がおすすめです。後から病院に再発行を頼むと手数料がかかったり時間がかかったりします。結果票は、転職時や次の健診比較にも地味に役立ちます。 ■返金（精算）でつまずかないコツ ・領収書は原本提出が必要か確認（原本提出ならコピーを残す） ・提出期限をメモ ・提出先（人事/総務）と提出方法（郵送/持参/WEB申請）を確認 病院での支払いが一時的に発生しても、制度として会社負担なら取り戻せることが多いので、領収書だけは絶対に失くさないのが一番大事だと感じました。