ว่าด้วยเรื่องโบนัด ไม่ได้มีการมิ่นประมาณแต่อย่างได
สมมุติว่าเงินเดือน 13,000x11 เดือน = 143,000
ทอง 3 บาท = 180,000 โดยประมาน
ต่อคนจะได้ 323,000 ต่อคน
โรงงาน สมมุติว่ามี 1,000 คน บริษัทต้องจ่ายโบนัส
323,000,000 ล้าน ❗️ #ถ้าคุณเป็นเจ้าของบริษัทคุณจะจัดการอย่างไร ในความคิดของพนักงานทุกคน จะคิดว่าการที่บริษัทกำไรจากการขาย นั่นคือรายได้ของบริษัท แต่มันจะมีคำว่า #รายได้สุทธิ #กำไรขาดทุน
ซึ่งต้องทำความเข้าใจกันเอาเอง อธิบายแบบเข้าใจง่าย
กำไรจากการขาย 100,000,000 บาท กำไรสุทธิ จะไม่ใช่ 100,000,000 บาทเต็ม แต่จะน้อยกว่า เพราะต้องหักค่าจิปาถะ รวมถึงการจ่ายเงินเดือนให้พนักงานทุกคน จะได้เป็นกำไรสุทธิจริงๆ
ซึ่งการเรียกร้องโบนัสขนาดนี้ เป็นใครก็ต้องตัดไฟตั้งแต่ต้นลมโดยการเลิกหรืองดจ่ายงานท้้งโรงงาน
สมสมุติว่า 13,000 x 4 เดือน ( เงินเลิกจ้าง ) x 1,000 ชีวิต
บริษัทจะจ่ายแค่ 52,000,000 บาท และถูกกว่าโบนั้นที่เสนอให้ 7 เดือนรอบแรก ถึง 39,000,0000 ล้านบาท
#เพิ่มเติมครับ ... การงดงานหรือปิดงาน ไม่ใช่การเลิกจ้าง แต่เป็นการไม่อนุญาติให้พนักงานบริษัทตนเองเข้าทำงาน เป็นการใช้สิทธิตอบโต้พนักงานที่เก ิดข้อพิพาทรุนแรง ไม่มีการจ่ายเงินเดือน หากกรณีงดงาน 1-2 เดือน แน่นอนเงินเดือนไม่พอใช้แน่นอน 100% หากไปสมัครงานที่อื่น จะเป็นการผิดสัญญาจ้าง ทางบริษัทมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายค่าจ้างได้ เรียกง่ายๆ คือการบีบให้ออกทางอ้อม
ปล. กำไรบริษัทจริงๆ #หลักพันล้าน ... คำว่าโบนัสคือสินน้ำใจ ไม่มีกฏหมายว่าจะต้องจ่ายเพิ่มตามกำไรที่สูงขึ้น ต่อให้ได้หลักหมื่นล้าน เขามีสิทธิ์ที่จะไม่ให้เลยก็ได้ คำว่าได้คือจะเอาศอก จะมองในมุมแรงมันก็แรง แต่ก็สมควรแก่การกระทำ
ใข้ชีวิตให้มีสติ...
#ความโลภทำให้เกิดหายนะ
#daikin
#bonus
เมื่อพูดถึงคำนวณโบนัสตามเงินเดือน เช่น 13,000 x 11 เดือน รวมกับทองคำ 3 บาท หลายคนอาจเข้าใจผิดว่าบริษัทต้องจ่ายโบนัสสูงถึงหลักหลายร้อยล้านบาท แต่ในความเป็นจริง รายได้สุทธิของบริษัทซึ่งนำไปจ่ายโบนัส ต้องหักค่าใช้จ่ายต่างๆ เช่นเงินเดือนพนักงาน ค่าวัตถุดิบ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ รวมถึงกำไรจริงๆ ที่เหลือให้บริษัท จากเหตุการณ์ของบริษัท Daikin ที่เป็นต้นแบบ เราจะเห็นว่าบริษัทไม่ได้มีหน้าที่ต้องจ่ายโบนัสตามที่พนักงานเรียกร้องเสมอไป ถึงแม้บริษัทจะมีกำไรหลักพันล้านบาท แต่กฎหมายไม่ได้บังคับว่าต้องจ่ายโบนัสในอัตราสูงตามกำไรนั้นเสมอไป โบนัสจึงถือเป็นสินน้ำใจหรือสิ่งที่บริษัทให้เป็นพิเศษนอกเหนือจากเงินเดือน การเลิกงานหรืองดงานในช่วงข้อพิพาทเรื่องโบนัสเป็นเรื่องที่ส่งผลกระทบต่อทั้งสองฝ่าย พนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือนในช่วงนั้น และหากสมัครงานที่อื่นอาจผิดสัญญาจ้างงานเดิม ทำให้ต้องใช้วิจารณญาณอย่างรอบคอบในการจัดการกับสถานการณ์เหล่านี้ ในฐานะพนักงานและผู้ที่สนใจเรื่องโบนัส ควรทำความเข้าใจเกี่ยวกับโครงสร้างรายได้ของบริษัท และตั้งความคาดหวังอย่างสมเหตุสมผลเพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและบริษัท อีกทั้งยังช่วยให้เราใช้ชีวิตอย่างมีสติและไม่สร้างความโลภที่เกินจำเป็นซึ่งอาจนำมาซึ่งความวุ่นวายทางการเงินและจิตใจ นอกจากนี้ โลโก้ของบริษัท Daikin ที่มีตัวอักษร "DAIKIN" สีน้ำเงินและดีไซน์เรียบง่ายยังเป็นสัญลักษณ์ที่ทำให้หลายคนจดจำและเชื่อมั่นในแบรนด์นี้อย่างมาก ซึ่งสะท้อนความมั่นคงและความน่าเชื่อถือของบริษัท แม้จะมีข้อท้าทายเรื่องการจ่ายโบนัส แต่ก็ยังคงเป็นหนึ่งในบริษัทที่มีชื่อเสียงและมีมาตรฐานทางธุรกิจสูง