Do you have it too? Concerns about new employee education🤔

新人教育の現場で、特に新卒社員が先輩や上司に対してタメ口を使うことに戸惑いを感じる方は多いと思います。私も以前、新人教育担当をしていた時に同じような問題に直面しました。 まず重要なのは、なぜ新人がタメ口を使うのか背景を理解することです。最近の若者はフラットなコミュニケーションを好む傾向があり、上下関係の壁を感じさせない言葉遣いを意識しているケースもあります。ただし、職場の文化や相手の受け取り方次第では、敬意が不足していると捉えられてしまうこともあるため、バランスが難しいのです。 私の場合は、新人と最初にしっかり話す機会を設け、「社会人としてのマナー」や「職場での適切な言葉遣い」について具体的に伝えました。単に注意するだけではなく、「なぜ敬語が大切か」「どのような場面で敬語を使うべきか」を丁寧に説明したことで、新人も理解が深まりました。 また、注意しにくい風潮であっても、問題を放置すると職場の雰囲気が悪化する恐れがあります。だからこそ、感情的にならず冷静にコミュニケーションを図ることが大切です。例えば、「タメ口を使われると少し困る」という自分の感情を伝えつつ、具体的な改善点を提案すると良いでしょう。 さらに、職場全体で対話の場を作り、お互いの価値観やコミュニケーションスタイルを共有する機会を増やすのも効果的です。これにより、新人も遠慮なく悩みを相談でき、先輩側も理解を深められます。 最後に、こうした問題はごく自然に起こるものなので、焦らず段階を踏んで対応していくことが大切です。新卒のフレッシュな意見や考え方を活かしつつ、適切な職場ルールを共有していきましょう。