Sebagai seseorang yang pernah bekerja di sektor kesehatan, saya benar-benar memahami keresahan yang muncul terkait banyaknya perawat dan bidan yang memilih bekerja di offshore atau ke luar negeri. Kondisi ini tentu menimbulkan kekhawatiran mengenai siapa yang akan mengisi pos pelayanan di rumah sakit dan fasilitas kesehatan dalam negeri. Pengalaman pribadi saya menunjukkan bahwa fenomena ini cukup signifikan terutama di daerah-daerah yang selama ini sudah kekurangan tenaga kesehatan. Salah satu penyebab utama perawat dan bidan memilih bekerja di offshore atau luar negeri adalah karena imbalan yang lebih baik serta kesempatan untuk mengembangkan karier dan pengalaman internasional. Namun, hal ini meninggalkan kesenjangan yang harus segera diatasi oleh pemerintah dan pihak rumah sakit, seperti merekrut tenaga baru, meningkatkan insentif, dan memperbaiki kondisi kerja di dalam negeri. Selain itu, pelatihan dan peningkatan kapasitas tenaga kesehatan lokal perlu terus ditingkatkan agar dapat memberikan pelayanan yang optimal meskipun jumlah tenaga berkurang. Teknologi dan telemedicine juga mulai menjadi solusi untuk mendukung pelayanan kesehatan di berbagai daerah, membuka peluang agar keterbatasan tenaga tidak menghambat kualitas pelayanan. Sebagai masyarakat, penting juga untuk memahami tantangan yang dihadapi tenaga kesehatan dan mendukung kebijakan yang dapat menciptakan keseimbangan antara kebutuhan tenaga kesehatan dalam negeri dan peluang kerja di luar. Dengan pendekatan yang komprehensif, permasalahan ini bisa diatasi sehingga pelayanan kesehatan di rumah sakit dan fasilitas kesehatan lokal tetap berjalan lancar dan profesional.