ความกลัวที่จะไม่สนใจคนที่ไม่สามารถสื่อสารได้เลย

私も以前は、職場でのコミュニケーションがうまく取れず、相手に関心が持てないという恐怖感に悩まされたことがあります。特に会議の場などで相手があまり話さず、自己開示をしないと、話のキャッチボールができずに気まずさを感じてしまいました。 しかし、一度会話の中で「なんでだろう？」と思うことを積極的に深掘りしてみると、相手の意外な一面や考え方が見えてきて、その人に対する興味が湧いてきました。例えば、仕事の合間に本や漫画の話題を取り入れることで自然な会話が生まれ、相手の趣味や好きなことを理解しやすくなりました。 また、60分のストレッチ時間を利用して、スタッフ同士が楽しそうに会話を盛り上げることで、お客様も明るい笑顔で帰っていく場面に繋がっています。これは、コミュニケーションを怖がるのではなく、相手を知る楽しさを見つけることで恐怖感が和らぎ、職場の雰囲気も大きく良くなる好例です。 私も最初は「古見さん…」というような戸惑いがありましたが、試行錯誤の中で感情やモチベーションの変化にも気づけるようになり、今では職場での会話やコミュニケーション自体を楽しめるようになりました。恐怖感を感じるのは自然なことですが、その感情を受け入れつつ、小さな疑問や興味を意識して行動することで、コミュニケーションの壁を少しずつ乗り越えられると思います。