Wage!!!!!True ✨🍋, the answer to patience is all that.🫶🫧🤍
Today is very tired and I think that tomorrow will be tired. 😢 We worked for about 18 days, were assaulted for 14 days, until January, never wanted to take the company out to abuse at the notice. The day of firing us is that we just asked for wages, but were cursed in front of... Cheated, but let us work out because we are not personally satisfied. We did not commit any offence. 3 days later, took the bill to curse at home, said that cheating. We said that we do not know in the information section. We only have the duty to send the balance to the employer according to the bill ⚙️🧾. The bill weighs. We actually sign it out. But if there is no car in, we will weigh any car out. 😢 Then we will fix which bill to weigh. We just go to the weighing. We will confirm that if it goes wrong, we will be happy to follow the balance. But contact to see the bill from the 9th, read no answer, call no answer, order the clerk not to answer our chat. I don't pay, but the saying is, like, and you're a man.# Violence # lemon 8 diary # Sawmill
จากประสบการณ์ตรงที่ได้เจอกับสถานการณ์ยากลำบากหลายอย่างในที่ทำงาน เช่น การทำงาน 18 วัน แต่ต้องเผชิญกับการถูกทำร้ายร่างกายถึง 14 วัน และปัญหาเรื่องค่าแรงที่ไม่ได้รับตามจริง สิ่งเหล่านี้สะท้อนปัญหาที่เกิดขึ้นในหลายสถานที่ทำงานที่อาจไม่ได้รับความยุติธรรมจากนายจ้างอย่างแท้จริง สิ่งที่อยากจะเล่าสู่กันฟังคือ การถามเรื่องค่าแรงหรือสิทธิ์พื้นฐานของแรงงาน ควรเป็นสิ่งที่ได้รับการเคารพและตอบกลับด้วยความเป็นธรรม แต่ในบางสถานการณ์กลับกลายเป็นเหตุผลของการถูกให้ออกจากงานหรือถูกกล่าวหาอย่างไม่เป็นธรรม ซึ่งทำให้คนทำงานรู้สึกท้อแท้และหมดกำลังใจ นอกจากนี้ การติดต่อขอดูรายละเอียดข้อมูลค่าแรงหรือบิลต่างๆ ก็ควรจะได้รับความร่วมมืออย่างจริงใจจากฝ่ายจัดการ เพื่อที่พนักงานจะได้ตรวจสอบและมั่นใจในความถูกต้องของรายได้ของตนเอง หากไม่มีการตอบกลับ หรือปิดกั้นการสื่อสาร สิ่งนี้ยิ่งแสดงให้เห็นถึงการขาดความโปร่งใสและความรับผิดชอบ หากใครกำลังเจอสถานการณ์คล้ายกัน อยากให้รู้ว่าเราไม่ได้อยู่คนเดียว และควรหาช่องทางในการขอความช่วยเหลือ เช่น ติดต่อหน่วยงานแรงงาน หรือผู้มีอำนาจที่เกี่ยวข้องเพื่อช่วยตรวจสอบ คิดเสมอว่าสิทธิ์ในการได้รับค่าแรงที่เป็นธรรมและความปลอดภัยในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญ เรามีสิทธิ์ปกป้องตัวเองและเรียกร้องความยุติธรรมตามกฎหมาย สุดท้ายนี้ การมีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีและปลอดภัยย่อมส่งผลต่อความสุขและประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น เราควรร่วมกันส่งเสริมให้สิทธิแรงงานได้รับการเคารพ เพื่อป้องกันไม่ให้ใครต้องพบเจอกับเรื่องราวที่เจ็บปวดเหมือนอย่างที่เคยผ่านมาค่ะ
