📦 私の人生で初めて、そのレビューはレイを感動させました。。。 私は混乱していますが、一括払いを受け取りました! 🥲
今日は、私が見たくないが見なければならない経験を共有しましょう。つまり、私は時間内にデザインするように招待されました。🥺
外出会社を辞めた後の月曜日、話をするために電話をかけられた人事部は非常にショックを受けました。ハァッ!私は何か間違っているのでしょうか?
しかし、その理由を聞くと、現在の状況が会社を再構築する必要があることを理解するのに十分です。多くの企業が本当にコストを負担できなくなっています。経済の中毒は、サプライチェーンに打撃を与えた戦争の影響です。そして、AIが人々をより迅速かつ良く置き換える時代はどこにあるのでしょうか?🤖どの企業がコアを削減できるのでし ょうか?そして、私たちがフィットする場所で宝くじが出るでしょう。😭
しかし、不運にも幸運があります。私たちは正確な法的補償を支払います。失業者のパッケージが袋に入っているものを見てみましょう:
💸最終給与:通常通り全額支払われます
💸フライト: 1ヶ月の補償
💸法的補償:受け取った3ヶ月（1-3年の労働年齢評価）
💸余分なお金: Bang Kindは士気と励ましとしてもう少しポジティブです。
正直に言うと、今はこっそりと動き回っていますが、この数字を見ると、一生分の価値があり、私たちにはまだたくさんの時間があります。この自由な時間を利用して、バケーション旅行を計画しましょう。まずは自分自身を回復させ、その後AIと戦うために自分自身をアップスキルし、新しい仕事を探し続けましょう!✌️
最近同じ状況を経験した人はいますか?それを共有しましょう。
ถ้าใคร “โดน lay off” แล้วกำลังเคว้งๆ เหมือนยืนงงๆ พร้อมกล่องกระดาษใบหนึ่งในใจ (ฟีลเก็บของออกจากโต๊ะ) สิ่งที่ช่วยให้ตั้งสติได้ไวคือ “เช็กเงินชดเชยและสิทธิ์ให้ครบ” ค่ะ เรารวบรวมเป็นเช็กลิสต์แบบที่เราอยากให้มีคนบอกตั้งแต่วันแรกที่โดนเรียกเข้าห้อง HR 1) เงินที่ควรได้ทันที/ใกล้วันสุดท้ายของงาน - เงินเดือนงวดสุดท้าย: โดยปกติต้องจ่ายครบตามวันที่ทำงานจริง รวมถึงโอที/ค่าคอมฯ (ถ้ามีและเป็นเงื่อนไขจ่ายตามรอบ) - เงินชดเชยตามกฎหมาย: หลายคนเรียกติดปากว่า “ชดเชย lay off” ซึ่งคำนวณตามอายุงานและฐานค่าจ้างล่าสุด (แนะนำขอเอกสารสรุปการคำนวณเป็นลายลักษณ์อักษร) - เงินอื่นๆ ที่บริษัทให้เพิ่ม: บางที่มี extra/ค่าตกใจ/เงินช่วยเหลือพิเศษ อันนี้ไม่ใช่สิทธิตามกฎหมายแต่เป็นสวัสดิการหรือความใจดีขององค์กร ควรให้ระบุในเอกสารให้ชัดว่าจ่ายเมื่อไหร่ และจ่ายเท่าไหร่ 2) เช็กลิสต์คำถามที่ควรถาม HR ก่อนเซ็นรับทราบ - วันมีผลเลิกจ้างคือวันไหน? (มีผลต่อการคิดเงินเดือน/สวัสดิการ) - ฐานเงินเดือนที่ใช้คิดชดเชยคืออะไร? (รวม allowance ไหม, ใช้ค่าเฉลี่ยไหม) - วันลาพักร้อนคงเหลือจ่ายเป็นเงินได้ไหม และคิดยังไง - ประกันสังคม/ประกันสุขภาพกลุ่มคุ้มครองถึงวันไหน (บางที่สิ้นสุดทันที บางที่ถึงสิ้นเดือน) - เอกสารสำคัญที่ควรขอ: หนังสือรับรองการทำงาน, เอกสารการเลิกจ้าง/เหตุผล, สลิปสรุปยอดจ่ายทั้งหมด 3) หลังโดน lay off แล้วควรทำอะไรต่อเพื่อไม่ให้พลาดสิทธิ์ - เก็บหลักฐานทุกอย่าง: อีเมลแจ้งเลิกจ้าง เอกสารสรุปการจ่ายเงิน สลิปเงินเดือน เพราะใช้ยืนยันสิทธิ์ในอนาคตได้ - วางแผนเงินก้อน: เราเคยใจเต้นกับตัวเลขก้อนชดเชยมาก แต่แนะนำแบ่งเป็น 3 กองแบบง่ายๆ คือ (ค่าใช้จ่ายจำเป็น 3-6 เดือน) + (สำรองฉุกเฉิน) + (งบอัปสกิล/หางาน) - เตรียมกลับเข้าตลาดงาน: อัปเดตเรซูเม่/LinkedIn ลิสต์โปรเจกต์ที่ทำจริงเป็น bullet สั้นๆ และเตรียมคำอธิบายเหตุผลออกจากงานแบบมืออาชีพว่า “บริษัทปรับโครงสร้าง” สุดท้ายอยากบอกว่าโดน lay off ไม่ได้แปลว่าเราไม่เก่ง บางทีมันคือจังหวะเศรษฐกิจและการลดคอสต์ของบริษัทจริงๆ ถ้าตั้งสติ เช็กชดเชยให้ครบ แล้วใช้เวลาว่างฮีลใจ + อัปสกิลนิดหน่อย เราจะกลับมาแข็งแรงและหางานใหม่ได้ค่ะ
