Old people can do it. Then why don't new people do it?
This is the idea of this person.
But...
Old people work beyond their duties.
Help you guys until you get new people like us.
I hope we have to do the same.
Not just a load job.
But still have to meet the bent hands, bent feet, throw work
Which we don't do.
Because our main work was done in time
Arrive now.
This would not suit us.
จากประสบการณ์ส่วนตัวในที่ทำงาน ผมพบว่าวัฒนธรรมการทำงานของคนเก่ากับคนใหม่มักมีความแตกต่างกันอย่างชัดเจน คนเก่ามักจะทำงานเกินหน้าที่จนกลายเป็นมาตรฐานที่ถูกคาดหวังสำหรับคนใหม่ การที่คนใหม่ปฏิเสธที่จะรับงานนอกเหนือจากที่ได้รับมอบหมาย มักถูกมองว่าขาดความรับผิดชอบ หรือไม่พยายามเท่าคนเก่า ความจริงคือ งานหลักที่ได้รับมอบหมายก็ล้นมืออยู่แล้ว การต้องรับงานเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับการสนับสนุนหรือคำแนะนำที่เหมาะสม ย่อมทำให้คนใหม่เกิดความเครียดและรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบ สถานการณ์ที่มีคนโยนงานมาให้โดยไม่รับผิดชอบเอง (ซึ่งผู้เขียนในข้อความ OCR ก็ระบุว่า "โยนงานหน้าด้านดี!") สร้างบรรยากาศการทำงานที่เป็นพิษและทำให้ขวัญกำลังใจลดลง ผมอยากแนะนำให้ทั้งฝั่งหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานเข้าใจว่า การแบ่งงานอย่างเป็นธรรมและเคารพขอบเขตหน้าที่จะช่วยให้ทีมทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น อีกทั้งการสื่อสารที่ชัดเจนระหว่างคนเก่าและคนใหม่เป็นสิ่งสำคัญที่จะลดความเข้าใจผิดและความคาดหวังที่ไม่สมจริง นอกจากนี้ การเปิดโอกาสให้คนใหม่ได้แสดงความเห็นและมีส่วนร่วมในการกำหนดวิธีการทำงานจะช่วยสร้างบรรยากาศที่ดีกว่าและลดปัญหาการรับภาระงานเกินควร สำหรับใครที่กำลังเจอสถานการณ์ "คนเก่าทำได้ แต่คนใหม่ไม่ทำ" ควรตั้งคำถามและหาวิธีการปรับตัวที่เหมาะสม เช่น การแบ่งงานตามความสามารถและเวลาที่แต่ละคนมี รวมถึงการพัฒนาทักษะเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน และที่สำคัญคือรู้จักปกป้องสิทธิของตัวเอง ไม่ให้ถูกโยนงานจนเกินกำลังที่จะรับได้ เพราะในระยะยาวแล้ว การรักษาสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวจะช่วยให้เรามีความสุขและมีประสิทธิผลในการทำงานมากขึ้นอย่างแท้จริง