He suffered resignation within 1 day.
There is a story that we are very sick, do not get up, because before, we worked non-stop within 2 months because people at the shop are not enough, enter the 3rd month of the beginning of the new month, early in the month, we normally work until the whole day 20, we are sick, do not get up because the body is not enough, the brain is hard, stare at the computer a lot, so we call to the head, say not to go to the hospital, take the medicine to eat and then come to work, so we say that if we are sick, who will work, then we say that the person who stopped to come to work first, the head can't tell us, so because the body is the most important, then we hang up the next day, we write the resignation at the store. Not enough, still looking at our jig
การลาออกจากงานโดยเฉพาะในสถานการณ์ฉุกเฉิน เช่น การป่วยหนัก เป็นเรื่องที่หลายคนอาจเจอความยากลำบากและความเครียดอย่างมาก เมื่อร่างกายส่งสัญญาณให้พักผ่อน แต่สภาพแวดล้อมการทำงานกลับไม่เอื้ออำนวย โดยเฉพาะกรณีที่หัวหน้าหรือเจ้าของร้านไม่อนุญาตให้ลาป่วย การตอบสนองต่อสถานการณ์ดังกล่าวต้องคำนึงถึงสิทธิ์ของพนักงานและกฎหมายแรงงานในประเทศไทย ตามกฎหมายแรงงานไทย พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยและได้รับค่าลาป่วยตามที่กฎหมายกำหนด หากเจ้านายไม่อนุญาตให้ลาป่วย ถือเป็นการล่วงละเมิดสิทธิ์ซึ่งสามารถร้องเรียนหรือขอคำแนะนำจากสำนักงานแรงงานได้ นอกจากนี้ การทำงานจนร่างกายทรุดโทรมโดยไม่หยุดพัก มีผลเสียต่อสุขภาพร่างกายและจิตใจอย่างมาก ซึ่งอาจนำไปสู่ภาวะหมดไฟในชีวิตการทำงานได้ การวางแผนลาออกในกรณีนี้ควรเป็นการตัดสินใจที่พิจารณาถึงสุขภาพของตัวเองเป็นอันดับแรก การแจ้งลาออกควรทำอย่างเป็นทางการโดยเขียนใบลาออกและเก็บหลักฐานการสื่อสารทั้งหมด เพื่อป้องกันปัญหาทางกฎหมายในอนาคต และถ้าเป็นไปได้ ควรแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน แต่ในกรณีฉุกเฉิน อาจแจ้งโดยตรงและอธิบายสถานการณ์อย่างชัดเจน สำหรับใครที่เจอสถานการณ์คล้าย ๆ กัน ควรหมั่นดูแลสุขภาพ รู้จักตั้งขอบเขตในการทำงาน และหากทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่ดี ควรเตรียมหาทางเลือกใหม่เพื่อสุขภาพกายและใจที่ดีกว่า