Automatically translated.View original post

Sharing work experience, not finished, the pro resigned

Our resignation does not mean that we have "no patience," but that we know what is suitable or not for us.

Hello everyone, we are 24 years old, have been working for about two years, but have passed 3 jobs, which some people may see as "changing jobs too often," but for us it is more "learning and finding ourselves."

The first job was done for a year and a half. The reason it was paid.

It reaches the point of loving a job, but if not enough money is spent, life is really difficult to walk.

When I switched to the second job, it only lasted three weeks.

Not because there is no patience or endurance, but because of "attitudes and organizational culture," it is really impossible.

Until the third job...

We're going to decide to resign again. 🥲

Because he started to realize, "This line doesn't suit us."

The work you're going through now is complete. Toxic. Very pressured work, love child system, never praise. Trying, uncomfortable atmosphere, weird rules.

The holidays are so few that it feels like a job, 6 days of work, but the holidays don't really stop.

Many times, the organization says it's "open to every comment."

But when you say it, it's all brushed away. 😶‍🌫️

So it becomes the point where we have to ask ourselves,

"Do we really have to be patient with everything?"

We felt that this resignation did not mean that we were weak or impatient, but that we were "not fit here" and wanted to find the right place.

Many times go to a new job interview.

He often asks, "Why don't you stay long?"

And we said, "Because it doesn't solve our problems, it doesn't suit our lines."

Lately, it seems to be heard very often with the word

"The younger generation is not patient with work."

But I think that's not true.

New-age children do not tolerate... we just "do not allow what previous generations believed to block us."

We have ideas, reasons, and we have the courage to speak up.

Found something that wasn't. Just changed.

There is no need to force one to see it as "patient."

Because sometimes the words "Be patient, be better."

It never really arrived.

How long will it take us to get used to it?

Every day we struggle, it's another day we lose mental health.

Waste both power and time in a life that will never reverse.

Maybe coming out... isn't an escape.

But it's to "choose ourselves" so we can really find the right thing.

Job trials, it's not just "the company looks at us."

But we also have to "see the company" if we can stay.

We probably haven't found the right place yet.

But we know more and more what we like, what we don't like.

And one day... we will be in a place that doesn't have to be patient and we will find a place that really belongs to us. It's encouraging for everyone. We are tired, just can rest. Keep going. Don't put pressure on ourselves. We are good in our way. 🥰

# Problems at work# Resigned from work # Resignation review # Resignation experience# Jane z

2025/11/5 Edited to

... Read moreในยุคนี้ การเปลี่ยนงานบ่อยไม่ได้หมายความว่าเป็นปัญหาเสมอไป แต่กลับกลายเป็นกระบวนการเรียนรู้และค้นหาตัวเองที่สำคัญ ปัจจัยหลักที่ทำให้คนรุ่นใหม่ตัดสินใจลาออกก่อนครบโปร ไม่ว่าจะเป็นปัญหาด้านค่าใช้จ่าย การทำงานในองค์กรที่มีวัฒนธรรมไม่เหมาะสม หรือปัญหา toxic workplace เช่น การตั้งระบบลูกรัก ไม่มีคำชม หรือกดดันจนเกินควร ล้วนแต่ส่งผลต่อสุขภาพจิตและความสุขในการทำงานอย่างมาก เด็กยุคใหม่ในเจน Z มีความเข้าใจลึกซึ้งว่า "การอดทน" กับทุกสิ่งโดยไม่มีการประเมินว่าเหมาะสมหรือไม่ อาจทำร้ายตัวเองอย่างมาก พวกเขาเห็นว่า "การรู้ตัวไวเรื่องความเหมาะสมของงานและวัฒนธรรมองค์กร" เป็นสิ่งที่สำคัญเพื่อรักษาคุณภาพชีวิตและไม่เสียเวลาไปกับสิ่งที่ไม่ใช่ การทดลองงานไม่ได้เป็นแค่โอกาสให้บริษัทประเมินเรา แต่ยังเป็นช่วงเวลาที่เราได้ "ดูบริษัท" ว่าเหมาะสมกับเราหรือไม่ เช่น บรรยากาศความเป็นมิตร วัฒนธรรมองค์กร การเปิดรับความคิดเห็นอย่างแท้จริง และสมดุลชีวิต-การทำงาน จากประสบการณ์จริงที่พบเจอว่าองค์กรบางแห่งพูดว่าเปิดรับความคิดเห็นแต่เมื่อแสดงความคิดเห็นกลับไม่ได้รับการรับฟัง หรือมีกฎแปลกๆ ที่สร้างความอึดอัดใจ การลาออกจึงเป็นการเลือกตัวเองที่ถูกต้องมากกว่าการฝืน สำหรับผู้ที่กำลังกังวลว่าการลาออกบ่อยจะส่งผลด้านลบต่อเรซูเม่ คำแนะนำคือควรมีความซื่อสัตย์และสื่อสารถึงเหตุผลที่ชัดเจนเช่น การค้นหาสายงานที่เหมาะกับตนเองหรือวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ตรงกัน สิ่งเหล่านี้สามารถสร้างความเข้าใจให้กับนายจ้างใหม่ได้ สุดท้าย การดูแลสุขภาพจิตและความสุขในงานมีความสำคัญเท่ากับทักษะการทำงาน ขอเป็นกำลังใจให้ทุกคนที่กำลังค้นหาเส้นทางที่เหมาะสม ความอดทนอย่างมีสติและการรู้จัก "เลือกตัวเอง" จะช่วยให้เราก้าวไปข้างหน้าอย่างมั่นคงและมีความสุขในระยะยาว