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TAKEMI
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2026年の復職について、「時短」と「フルタイム」の手取り、給付金、保育料を徹底シミュレーションする内容のタイトル画像。母親と子供が写っている。
物価高が続く中で、家族や子どものためにお金を残したいという思いから復職を急かされる家庭が増えていること、そしてフルタイム、時短、�専業主婦それぞれの「家庭の形」があることを説明するテキスト。
2026年から始まる「時短給付金」について説明。2歳未満の子どもがいる場合、時短勤務に対し賃金の10%が上乗せ支給される新制度で、これまで「時短は損」だった状況を国が改善しようとしていることを示す。
育児時短給付金の注意点として、パート・派遣・契約社員の対象条件（雇用保険加入）と、子どもの人数による給付金の差（2人目半額、3人目無料＋児童手当増額でフルタイムより家計が楽になる可能性）を説明。
「月数万円の差」と「毎日の心のゆとり」のどちらが大切かを問いかけ、保育料への影響、将来のキャリア、家族の笑顔を考慮して働き方をじっくり考えることの重要性を説くテキスト。
フルタイム（月給25万円、手取り約20万円）と時短勤務（80%勤務、額面20万円、手取り約16.4万円＋時短給付金2万円＝実質手取り約18.4万円）の手取りを比較し、その差が月々約1.6万円であることを示す具体例。
保育料の観点から、自治体によって時短勤務の扱いが異なることを説明。契約上の時間で審査する「神ルール」と実労働時間でマイナスされる「鬼ルール」があり、自分の地域の「利用調整基準表」の確認を促す。
保育料が世帯の住民税で決まるため、時短で給与が減ると翌年度の保育料ランクが下がる可能性があることを説明。また、激戦区では時短勤務が保育園入園の指数・点数を1～2点下げ、不承諾につながるリスクがあることを示す。
保育園入園の「激戦区TOP10」をリストアップ。東京都世田谷区、兵庫県明石市、東京�都江戸川区、千葉県市川市、神奈川県横浜市、大阪府大阪市、埼玉県さいたま市、福岡県福岡市、兵庫県西宮市、東京都練馬区が挙げられている。
働き方を判断する方法として、お住まいの地域の時短に対する計算方法を調べること、そして時短でもフルタイム計算をしている場合は会社都合・家庭・新制度を考慮して保育園申請を行うことを提案。点数が削られる場合の対策についても言及。
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2026, full-time return VS short-time return

[2026] Full-time mom loses!?

Take-home shock fact!? 😱

"I want to earn as much as 1 yen, so I choose full time!"

Wait a minute!

Actually, it may be a loss....😫💧

With the new system starting in 2026,

Even if you shorten the time, you can get "10% of salary" plus! ✨🌈

If a person who received 250,000 yen per month changed to working 6.5 hours, the difference from full time is 16,000 yen.

For that reason, every day I work 1.5 hours more and work too hard,、、😩

The higher your income, the bigger the difference. ※

But be careful of the fierce battleground mom! ⚠️

There is also a risk of falling into the nursery school in the "time reduction = deduction."

The possible countermeasures have been described in the image!

I hope it will be helpful even a little ✨

Which one would you choose if everyone had a difference of 16,000 per month?

Let me know in the comments 👇

Depending on your family situation, this may not apply.

I want you to tell me how you decide how to work ✨

💡 quote

Children's and Family Agency "Summary of the situation related to nursery schools, etc."

"Admission selection results published by each municipality (border lie

N) "

Private research institutions (Nikkei xwoman "Ranking of cities where it is easy to raise children" etc.)

# 2026Time saving benefits# nursery _ fee

3/20 Edited to

... Read more2026年から導入される『時短給付金』制度は、育児中のママにとって大きな変化をもたらします。私自身もこの制度を知って、働き方を見直すきっかけとなりました。フルタイム勤務での収入が高いほど時短勤務との収入差が拡大するというデータを見て、ただ単に稼ぎを優先するのではなく、家族や自分の時間も考慮したバランスが大切だと感じています。 実際に時短勤務に切り替えた友人の話では、新しい給付金で給与減の不安が和らぎ、子どもとの時間を増やしながら生活に余裕が生まれたと言います。ただし、保育園入園の点数減少リスクは無視できず、自治体ごとに差があるため、自分の住む地域の保育料と選考基準をしっかり確認することが重要です。 また、保育料や児童手当の変化も収支に影響を及ぼすため、単に手取り額だけを見るのではなく、総合的に家計をシミュレーションすることをおすすめします。私も家計簿アプリで仮算出し、勤務時間と家族の時間、心のゆとりを天秤にかけて決断しました。 さらに、勤務時間を調整できる環境づくりや、パート・契約社員の場合の給付条件なども確認が必要です。会社の理解や働きやすさも復職後の心身の健康に関わるため、柔軟な働き方に関する情報収集は怠らないようにしています。 まとめると、2026年の制度改正は、ただ収入の多寡だけで判断するのではなく、子育て環境や保育園事情、心のゆとりなど多面的に考えることがキーです。後悔しない働き方を選ぶために、最新の自治体情報や給付金の詳細を把握して、慎重にプランニングしましょう。