Supreme Judgment No. 6903 / 1998
The deceased worked for his employer for nearly 20 years and overtime.
When the deceased died, the heirs (plaintiffs) filed a claim, claiming that the cause of death was due to working for the employer.
The case went up to the Federal Labor Court, and upon judgment, the plaintiffs appealed, asking the Supreme Court to order the Federal Labor Court to hear additional testimony, such as overtime time matters and the continuing nature of work.
The issue is whether this appeal is a law (which the Supreme Court can rule on) or a fact (which requires the special procedures of Article 54 of the Establishment of the Labour Court).
The Supreme Court ruled that the plaintiff's appeal to hear more witnesses was an appeal of fact, not law.
And because the plaintiff did not follow the procedures of section 54 →, the Supreme Court did not accept the ruling.
As a result, the Federal Labor Court judgment remained the same.
# Labour case # Litigation # Lawyer # Legal counsel # Labour law
ในกรณีที่มีการเสียชีวิตของลูกจ้างโดยเชื่อว่าเกิดจากการทำงานหนักหรือการทำงานล่วงเวลาเกินกำหนด สิ่งสำคัญที่ทายาทหรือผู้เกี่ยวข้องควรทำความเข้าใจคือกระบวนการทางกฎหมายและสิทธิที่พึงได้รับตามกฎหมายแรงงานไทย ศาลฎีกาในคำพิพากษาที่ 6903/2541 ได้เน้นชัดถึงการแยกแยะประเภทของการอุทธรณ์ว่าเป็นข้อกฎหมายหรือข้อเท็จจริง ซึ่งมีผลกระทบต่อขั้นตอนการดำเนินคดีอย่างมาก การอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง เช่น การขอรับพยานหลักฐานเพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลาทำงานล่วงเวลา หรือการทำงานที่ต่อเนื่องอย่างไม่หยุดหย่อน ต้องดำเนินการตามขั้นตอนพิเศษของมาตรา 54 แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงาน ซึ่งหากผู้ยื่นอุทธรณ์ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนดังกล่าว ศาลฎีกาจะไม่รับพิจารณาวินิจฉัย และจะยืนตามคำพิพากษาของศาลแรงงานกลางในชั้นก่อนหน้า นอกจากนี้ การที่ผู้ตายทำงานล่วงเวลาต่อเนื่องเกือบ 20 ปี ยังสะท้อนถึงประเด็นด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานที่นายจ้างควรรับผิดชอบ หากนายจ้างละเลยไม่ให้ความสำคัญกับการควบคุมเวลาทำงานหรือดูแลสภาพแวดล้อมการทำงาน อาจส่งผลต่อความเสี่ยงต่อสุขภาพของลูกจ้างและอาจต้องรับผิดชอบตามกฎหมายแรงงาน ทายาทเมื่อพบว่าเหตุการเสียชีวิตมีสาเหตุเกี่ยวข้องกับการทำงาน ควรตรวจสอบเอกสารและหลักฐานที่เกี่ยวข้อง เช่น สัญญาจ้างงาน รายงานการทำงานล่วงเวลา รวมทั้งสภาพการทำงาน เพื่อเตรียมข้อมูลในการดำเนินการทางกฎหมายอย่างถูกต้อง และควรปรึกษากับที่ปรึกษากฎหมายหรือทนายความที่มีความเชี่ยวชาญในกฎหมายแรงงานเพื่อดำเนินการอย่างเหมาะสม การเข้าใจการดำเนินคดีที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตเพราะงาน และขั้นตอนการอุทธรณ์ต่อศาลเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้ทายาทได้รับสิทธิและความเป็นธรรมอย่างเหมาะสม นอกจากนี้ ยังเป็นแนวทางป้องกันไม่ให้เกิดความเสียหายซ้ำซ้อนจากกระบวนการทางกฎหมายที่ไม่ถูกต้อง ซึ่งเป็นประโยชน์ทั้งต่อทายาทและเจ้าของกิจการในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานให้ดีขึ้นในอนาคต