ðąMeet your colleagues in mood swings? Read this post first..
ð Have you ever... had to work with a colleague who
The mood is up and down. ðŪâðĻ
Some days talk well, some days throw work, some days throw offense.
This is a "hands-on" method that works in ð
1ïļâĢ Closed the way, thrown work
Don't take floating jobs without a deal.
Let's say this: "Let's check with the boss if this job is within our scope."
ð makes every job "clear owner."
2ïļâĢ to be thrown.
Summary of every job via chat / line
Like: "In a nutshell, this job you take care of X, we take care of Y, send Friday."
ð There's proof = end of the story twist problem.
3ïļâĢ answered still, but clearly.
Penalty = No emotion required
"We do as we agree in this statement."
ð polite, but won't be drowned out.
4ïļâĢ People don't listen to anyone? "Choose."
Instead of arguing, try: "There are two ways. A and B, what is your convenience?"
ð Change the game from batter â Let him decide.
5ïļâĢ Set boundaries.
Like manners / health.
"Can I have a space here that's smoke-free?"
ð Your rights must be protected.
6ïļâĢ Stop the negative emotional cycle.
If he's in a bad mood: "I'll talk to him while I talk about work."
ð and "Stop talking."
7ïļâĢ Use the help system.
If it hits the real job: âïļ Keep the evidence.
âïļ There's a clear example.
âïļ Talk to the chief.
ð This is not a lawsuit, it's a "job solution."
8ïļâĢ Adjust yourself (very important)
Some people may have emotional control problems.
But â that's not an excuse for him to hurt you.
ð I understand, but I don't have to.
ðŋ Helmeful Helmee (conscious Mu Sai)
If you feel tired, check it out: âĻ Merit / Sanction
âĻ. Mercy before bed.
âĻ 1 day of negative power.
ð Change "our heart" to be stronger.
ðĄ Short summary
âïļ Don't take a job that's not yours.
âïļ Everything requires evidence.
âïļ to say little, but clearly.
âïļ Set boundaries and actually do
Finally...
"Stillness" is an underrated power.
When you're still enough,
ð He'll influence you a lot less.
# Colleague problem# Meet my colleagues in mood swings?# Mental health is more important than other people's words # Synthetic
āđāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļāļĄāđāļāļ āļāļēāļĢāđāļāļāđāļāļ·āđāļāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāļĩāđāļāļēāļĢāļĄāļāđāđāļāļĢāļāļĢāļ§āļāļāļąāđāļāļāļ·āļāđāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļāļāļīāļāļĩāđāļŦāļĨāļĩāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļĄāđāđāļāđ āđāļāļĒāđāļāļāļēāļ°āļāļĒāđāļēāļāļĒāļīāđāļāļāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļēāļāļēāļĢāļāļēāļĢāļĄāļāđāļŠāļāļāļāļąāđāļ§ (Bipolar Disorder) āļŦāļĢāļ·āļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĢāļĩāļĒāļāļŠāļ°āļŠāļĄ āđāļāļ§āļāļēāļāļāļĩāđāļāļģāđāļŦāđāļāļĄāļāđāļēāļāļĄāļēāđāļāđāļāļ·āļāļāļēāļĢāļāļąāđāļāļāļāļāđāļāļāļāļąāļāđāļāļ āđāļĢāļīāđāļĄāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļđāļāļāļļāļĒāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļāļąāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļŦāļĨāļąāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļāđāļāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļļāļāļāļĢāļąāđāļ āđāļāđāļ āļŠāđāļāļŠāļĢāļļāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāđāļāļāļāļēāļāđāļāļ āđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĒāļāļāļēāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļāļĨāļēāļāđāļāļĒāļąāļāđāļĢāļēāđāļāļĒāđāļĄāđāđāļāđāļāļāļĢāļĢāļĄ āđāļāļ§āļąāļāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāļēāļĢāļĄāļāđāđāļāļĢāļāļĢāļ§āļāļāļāļāļļāļĒāļāļąāļāļĨāļģāļāļēāļ āļāļĄāđāļāđāļ§āļīāļāļĩāđāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļēāļĢāđāļāļĩāļĒāļāđāļāļĒāļāļēāļĢāđāļŦāđāđāļāļēāđāļĨāļ·āļāļāļāļēāļāđāļĨāļ·āļāļ āđāļāđāļ "āļāļļāļāļŠāļ°āļāļ§āļāđāļāļāđāļŦāļ āļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļ§āļīāļāļĩ A āļāļąāļ B" āđāļāļāļāļĩāđāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļ·āđāļāļĨāļāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļ āļŠāđāļ§āļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļ§āļāđāļ āđāļāđāļ āļāļēāļĢāļŠāļđāļāļāļļāļŦāļĢāļĩāđāđāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļģāļāļēāļ āļāļĄāđāļĄāđāļāļĨāļąāļ§āļāļĩāđāļāļ°āļāļąāđāļāļāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļĨāļāļāļāļļāļŦāļĢāļĩāđāđāļāļ·āđāļāļĢāļąāļāļĐāļēāļŠāļļāļāļ āļēāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļĄāļ·āļāļāļēāļāļĩāļ āļāļāļāļāļēāļāļāļąāđāļ āļāļēāļĢāļŦāļĒāļļāļāļ§āļāļāļĢāļāļēāļĢāļĄāļāđāļĨāļāļāđāļ§āļĒāļāļēāļĢāļāļāļāļ§āđāļē "āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļĒāļāļļāļĒāļāļāļāļāļĩāđāļāļĢāđāļāļĄ" āļāđāļ§āļĒāļĨāļāļāļ§āļēāļĄāļāļąāļāđāļĒāđāļāđāļĨāļ°āļāļģāđāļŦāđāļāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻāļāļĩāļāļķāđāļāđāļāđāļĄāļēāļāļāļĢāļīāļāđ āđāļāļĢāļēāļ°āđāļĢāļēāđāļĄāđāļāļķāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļāļāļāđāļāļīāļāđāļāđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļąāđāļāļŠāļāļīāļāļąāļāļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāđ āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļąāļ§āļāđāļ§āļĒāļāļēāļāđāļāđāļāļāļŠāļēāļĒāļĄāļđāļāļĩāđāđāļāļ°āļāļģ āđāļāđāļ āļāļēāļĢāļāļģāļāļļāļ āđāļŠāđāļāļēāļāļĢ āļŦāļĢāļ·āļāđāļāđāđāļĄāļāļāļēāļāđāļāļāļāļāļ āļāđāļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāļāđāļ§āļĒāļāļģāđāļŦāđāđāļāđāļĢāļēāđāļāđāļāđāļĢāļāļāļķāđāļāđāļĨāļ°āđāļĄāđāļāļīāļāļāļĒāļđāđāļāļąāļāļāļĨāļąāļāļĨāļāļāļēāļāļāļāļāļąāđāļ āļāļāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļēāļĢāļāļāļĢāļąāļāļāļĨāļąāļāļĨāļāđāļāđāļāđāļ§āļĨāļē 1 āļ§āļąāļ āđāļāļ·āđāļāļĨāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĢāļĩāļĒāļ āļāļ·āļāđāļāđāļāļ§āļīāļāļĩāļāđāļēāļĒāđ āļāļĩāđāļāđāļ§āļĒāļāļ·āđāļāļāļđāļāļēāļĢāļĄāļāđāđāļĨāļ°āļĄāļļāļĄāļĄāļāļāđāļŦāļĄāđāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ āļāļĄāđāļŦāđāļāļ§āđāļēāļāļēāļĢāđāļĄāđāđāļāđāļāļēāļĢāļĄāļāđāļāļāļāđāļāđ āļāļ·āļāļāļļāļāđāļāļŠāļģāļāļąāļāļāļĩāđāļŠāļļāļ āđāļĄāļ·āđāļāđāļĢāļēāļāļīāđāļāđāļāđ āđāļāļēāļāļ°āļĄāļĩāļāļīāļāļāļīāļāļĨāđāļāļāļēāļāļĨāļāļāđāļāđāļĢāļēāđāļāđāļāđāļāļĒāļĨāļāļĄāļēāļ āļāļēāļĢ âāļāļīāđāļâ āđāļĄāđāđāļāđāļāļēāļĢāļĒāļāļĄāđāļāđ āđāļāđāđāļāđāļāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĨāļąāļāđāļāđāļŦāđāđāļĢāļēāļāļĒāļđāđāđāļŦāļāļ·āļāļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđāđāļĨāļ°āļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļŠāļļāļāļ āļēāļāļāļīāļāļāļĩāđāļāļĩāļāļķāđāļāļāđāļ§āļĒ
