私の心の中の秘密の物語。
💼人事部が話さない5つの秘密のことですが、知っておいてほしいのです。
時に、人事部は従業員に秘密を隠すつもりはないことがあります。
しかし、いくつかのこと。。。 誰かを悪く感じさせるかもしれないと言った
そこで今日は、みんなにもっと理解してもらいたい人事担当者のようにお伝えしたいと思います。❤️
🕊️1.「会社は『あなたが良い』ほどではなく、『必要な』だけ支払います。」
多くの場合、人事部はさらにお金を集めたいと思っています。
しかし、そのポジションの「予算上限」に固執してください。
それは機能を見ていないわけではありません-ただシステムが限られているだけです。
💡収入を増やしたいなら、「 金額」ではなく「ポジションパス」について話しましょう。
🤝2.「仕事はとても良いです。。。 しかし、「人間関係」も同様に重要です。
評価システムはあなたが何をするかだけではありません。
しかし、それをどのように行うか、そしてそれがチームにどのように影響するかも。
いくつかは非常に良かったが、チームを不快にさせた-最終的に、合計は良くありませんでした。
💡良い+優しい=長持ちし、敏感になります。
🧾3.「辞めたら。。。 会社は常に代替品を見つけます。
それは強いように聞こえますが、HRが毎日対処しなければならないことは本当です。
あなたが貴重であるという意味ではありません。
それは単に、「すべては歩かなければならない」という意味です。
💡、そう。。。 仕事に縛られすぎないように、自分を大切にしてください。
🌐4.「HRはあなたのソーシャルメディアを見かけよりも簡単に見ることができます。」
間違いを見逃したくないからではない
しかし、すべてがオンラインであるため、従業員のイメージも会社を反映しています。
💡自分自身であるためにオンラインスペースを使用しますが、「世界が見ているバージョン」を忘れないでください。
💬5.「解雇があった場合。。。 私たちは実際にはとても心が悪いです。
人事部は悪いニュースを伝えるときに冷たくありません。
多くの人々は一晩中それを考えながら家に帰ります。
しかし、仕事は行く人と残る人の両方を世話することです。
💡HRには心がないと思わないでください。みんなが弱い日に強くなればいいだけです。
👩🏻💼HRは会社の唯一の人々ではありません。
しかし、私たちは「両面を理解する中間業者」でありたいと考えています。
思い出す。。。
仕事をうまく行う。みんなと良好な関係を維持する。
困難な日には、周りの人々が最高のサポートをしてくれます。❤️
เรื่องลับที่ HR มักไม่เปิดเผยในที่ทำงานมีหลายประเด็นที่น่าสนใจและควรทำความเข้าใจเพิ่มเติม เพื่อให้ชีวิตการทำงานราบรื่นและเติบโตไปด้วยกันอย่างมีประสิทธิภาพ หนึ่งในเรื่องสำคัญคือ "เพดานงบประมาณ" ที่จำกัดการขึ้นเงินเดือน ถึงแม้ว่าคุณจะทำงานเก่งหรือมีผลงานดีมากแค่ไหน แต่บริษัทจะจ่ายเงินให้เท่าที่จำเป็นและเหมาะสมกับตำแหน่งงาน เพื่อรักษาสมดุลขององค์กรและความเป็นธรรมในสายงาน การพูดคุยเรื่องเส้นทางก้าวหน้าในตำแหน่งงานและโอกาสอย่างชัดเจนจึงเป็นสิ่งจำเป็นมากกว่าการเจรจาเรื่องเงินเดือนเพียงอย่างเดียว ถัดมา "มนุษยสัมพันธ์" ถือเป็นปัจจัยสำคัญอีกอย่างหนึ่งที่มีผลต่อการประเมินผลงานและการทำงานร่วมกับทีม ไม่ใช่เพียงแต่ความเก่งของแต่ละคนเท่านั้น แต่การทำงานอย่างมีความอ่อนโยนกับเพื่อนร่วมงานจะทำให้บรรยากาศการทำงานดีขึ้นและส่งผลต่อความสำเร็จโดยรวมได้อย่างมาก ประเด็นที่หลายคนอาจยังไม่เคยคิดคือ "บริษัทสามารถหาคนแทนคุณได้เสมอ" นั่นหมายความว่าองค์กรยังก้าวเดินต่อไปแม้คนหนึ่งจะออกไป สิ่งนี้ไม่ใช่การลดคุณค่าของตัวบุคคลแต่เพื่อเสริมเตือนให้ทุกคนรักษาสมดุลชีวิตและอย่าผูกพันกับงานมากจนเกินไป การดูแลตัวเองให้พร้อมรับกับการเปลี่ยนแปลงคือหัวใจสำคัญ ส่วนเรื่องโซเชียลมีเดีย HR สามารถเข้าถึงและตรวจสอบข้อมูลออนไลน์ของพนักงานได้อย่างง่ายดาย เพราะภาพลักษณ์ของพนักงานในสื่อสังคมออนไลน์สะท้อนถึงบริษัทเช่นกัน การสร้างตัวตนในโลกออนไลน์จึงควรระมัดระวังและทำให้ภาพที่แสดงออกนั้นสอดคล้องกับบุคลิกที่ต้องการสื่อสาร ทั้งในแง่ความเป็นมืออาชีพและความเป็นตัวเอง สุดท้ายในเรื่องการเลิกจ้าง HR มักจะรู้สึกใจเสียและรับผิดชอบกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นมากกว่าที่หลายคนคิด เพราะต้องดูแลทั้งพนักงานที่ออกและที่อยู่ต่อ เพื่อรักษาสมดุลและความรู้สึกที่ดีในองค์กร แม้จะเป็นบทบาทที่ยากลำบากแต่ก็เป็นส่วนหนึ่งของการทำงานในสายงานทรัพยากรบุคคล การเข้าใจเรื่องเหล่านี้ช่วยให้พนักงานและ HR ทำงานร่วมกันได้อย่างเข้าใจและมีความสัมพันธ์ที่ดี ซึ่งจะเป็นฐานที่แข็งแรงในการเติบโตของทั้งบุคคลและองค์กรต่อไป