Lesson 19: The Salary Truth That No One Told You
1. Salary = capacity that the enterprise "can afford."
Not all the talent you have.
Maybe you're very good, but the company has this budget... it pays.
If you want more, moving the job is the most direct answer.
2. Job move = fastest way to raise salary
But not up to "brilliance."
It's up by bargaining power.
Which comes from
- Rare skill experience
- Connection.
- Customer base / industry familiarity
If you pick you up right away, you "work it."
Your bargaining power is higher.
3. Income-generating jobs often earn more money than risk-reducing jobs.
Front-office revenue is better than back-office because "money comes in" from him.
The support is risk-proof, which is harder to measure in money.
This is the answer why
Law firm salary rises faster than in-house counsel
But some in-house lines, such as professionals or the financial sector, also have a very good income ceiling.
4. Little salary = little responsibility?
Often, yes, but not always.
Some workloads are very heavy, but the value is not obvious in the corporate eye.
And if the salary is low for a long time,
In mid-career, it is harder to find new jobs because the company will see that skills do not grow.
5. Same position. Salary can be very different.
Because each experience is not the same.
People who move jobs often get a higher base.
While the people who grew up in the house followed the system.
Finally... sit at the side table.
Same position, but the income is not the same.
6. Why does the salary have to be confidential?
Because numbers make "people's hearts not calm."
The organization is closed to prevent feelings of unfairness.
And really...
Don't know anyone's salary.
I know that my heart will not be calm.
7. Chief gets more money... but what is exchanged?
The higher the colder
Very much = very responsible.
Must take pressure from top to bottom
The difference is the risk of position.
8. Very salary. Very happy.
Many people have high salaries but bear a huge burden.
Some lifestyle inflation is never enough.
Some people are mentally and mentally stressed.
Many times, I still have to remind that
Health is worth a lot more than money.
Finally...
Happiness is not a number in the slip.
It is the satisfaction of life and the path we choose.
Conclusion
Don't give a salary a definition of value in you.
Use salary as a "tool."
Not "the ultimate goal of life."
What is more important than price is the value you create.
Personally, the numbers... it will gradually move up at the right time.
หลายคนอาจเข้าใจผิดเกี่ยวกับเรื่องเงินเดือน ว่ามันสะท้อนถึงความสามารถหรือความรับผิดชอบทั้งหมด แต่ในความเป็นจริงเงินเดือนคือสิ่งที่องค์กรสามารถจ่ายได้ตามงบประมาณและโครงสร้างภายในบริษัทเท่านั้น แม้คุณจะเก่งแค่ไหน หากองค์กรมีงบจำกัดก็ไม่สามารถจ่ายเงินเดือนมากกว่านั้นได้ การย้ายงานจึงเป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการเพิ่มเงินเดือน เพราะจะทำให้คุณมีอำนาจต่อรองสูงขึ้น โดยส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับประสบการณ์เฉพาะทาง (rare skill) การมีเครือข่ายที่ดี (connection) และฐานลูกค้า หรือความคุ้นเคยในอุตสาหกรรม ซึ่งช่วยให้คุณถูกมองว่าสามารถทำงานได้ทันทีเมื่อลงมือทำ อีกทั้งต้องเข้าใจว่าตำแหน่งและลักษณะงานส่งผลต่อเงินเดือนด้วย งานที่เกี่ยวข้องกับการสร้างรายได้โดยตรงหรืองาน front-office จะได้รับรายได้สูงกว่างานที่เน้นการลดความเสี่ยงหรือสนับสนุนเพราะเป็นเรื่องยากที่จะประเมินมูลค่าส่วนหลังในด้านตัวเงินได้อย่างชัดเจน นอกจากนี้ จำนวนเงินเดือนไม่ได้หมายความว่าเป็นตัวชี้วัดความรับผิดชอบอย่างแท้จริง บางครั้งงานที่มีจำนวนงานหนักหรือความเครียดมากกลับได้เงินเดือนต่ำ เพราะองค์กรอาจไม่เห็นคุณค่าอย่างเต็มที่ในงานนั้นๆ ซึ่งจะส่งผลให้ยากต่อการเติบโตในสายงานหากเงินเดือนต่ำเป็นเวลานาน จำไว้ว่าตำแหน่งเดียวกันและดูเหมือนจะเหมือนกัน แต่เงินเดือนของแต่ละคนนั้นอาจแตกต่างกันมากตามประสบการณ์และข้อต่อรอง ทั้งนี้เงินเดือนมักเป็นเรื่องที่ต้องปิดเป็นความลับในองค์กร เพราะความโปร่งใสอาจทำให้เกิดความรู้สึกไม่ยุติธรรมและปัญหาภายในทีม ความรับผิดชอบของหัวหน้างานสูงและแลกมาด้วยความกดดันมากขึ้น เงินเดือนที่สูงขึ้นเป็นค่าตอบแทนสำหรับความเสี่ยงและความรับผิดชอบที่สูงขึ้น แม้ว่าจะได้เงินมากแต่ความสุขหรือความพอใจในชีวิตไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือนเสมอไป สุดท้ายจงใช้เงินเดือนเป็นเครื่องมือช่วยสนับสนุนชีวิตและความตั้งใจ ไม่ให้มันเป็นเป้าหมายสูงสุด เพราะความสำเร็จที่แท้จริงคือการรู้สึกพอใจและมีความสุขในเส้นทางที่เราเลือกเดิน
