ในสถานการณ์การเมืองที่พรรคเพื่อไทยพยายามเปลี่ยนโฉมเพื่อให้เข้ากับยุคสมัยใหม่ จึงต้องเผชิญกับความท้าทายที่สำคัญในการบริหารงานและการจัดการคนรุ่นใหม่หรือ Gen Y ภายใต้การนำของแพทองธาร ชินวัตร ซึ่งเป็นตัวแทนของเจนเนอเรชันใหม่ในพรรค ความเห็นของ ศิโรตม์ คล้ามไพบูลย์ ได้ชี้ให้เห็นว่าปัญหาหลักเกิดจากความสามารถในการบริหารของทีม Gen Y ที่มีบทบาทสำคัญในการดำเนินงานพรรค แต่กลับทำให้เกิดความขัดแย้งและแบ่งฝ่ายภายในพรรค ซึ่งกลายเป็นอุปสรรคในการรีแบรนด์พรรคเพื่อไทย ดังนั้น การที่แพทองธารเลือกที่จะให้คนรุ่นอาวุโสซึ่งเป็นที่รู้จักและมีประสบการณ์มายืนแถวหน้าของงาน 'ยกเครื่องประเทศไทย' เป็นกลยุทธ์หนึ่งเพื่อแก้เกมและสร้างความมั่นใจให้กับสมาชิกพรรครวมถึงกลุ่มผู้สนับสนุน ทั้งนี้ การเลือกใช้คนรุ่นเก่าที่มีความน่าเชื่อถือช่วยบรรเทาความกังวลเกี่ยวกับความไม่แน่นอนในการบริหารงานของคนรุ่นใหม่ และยังตอบโจทย์การรักษาความสมดุลภายในพรรคที่มีการแบ่งฝักฝ่ายกัน อย่างไรก็ตาม เหตุการณ์นี้กลับสร้างคำถามในกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่ตั้งความหวังว่า พรรคเพื่อไทยจะเป็นตัวแทนของการเปลี่ยนแปลงและสื่อสารกับคนรุ่นใหม่อย่างจริงจัง การที่เวทีหลักยังคงประกอบด้วยคนรุ่นอาวุโส อาจทำให้ภาพลักษณ์ของการเปลี่ยนแปลงลดน้อยลงและเกิดความสับสนในกลุ่มประชาชน ในมุมมองของผู้สนใจการเมือง การบริหารงานพรรคเพื่อไทยภายใต้การนำของแพทองธารจึงเป็นกรณีศึกษาที่น่าสนใจเกี่ยวกับความท้าทายของคนรุ่นใหม่ในการสืบทอดอำนาจและจัดการกับปัญหาภายในองค์กร รวมถึงความจำเป็นของการสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพและความกลมเกลียวเพื่อพัฒนาแนวนโยบายสู่การเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง