5 things to develop if you want to be a good Coach

การเป็นโค้ชที่ดีนั้นไม่ได้เกิดขึ้นในชั่วข้ามคืน แต่เป็นกระบวนการที่ต้องฝึกฝนและพัฒนาทักษะหลายด้านอย่างต่อเนื่อง สิ่งแรกที่อยากแชร์คือเรื่องของการฟังอย่างลึกซึ้ง หลายครั้งที่เราคิดว่าได้ฟังคนอื่นแล้ว แต่จริงๆ อาจยังไม่ได้ 'ฟัง' อย่างถึงแก่นใจ หมายถึงการฟังไม่ใช่แค่ได้ยินคำพูด แต่ไปถึงการรับรู้ความรู้สึกและปัญหาที่ซ่อนอยู่ใต้คำพูดนั้น เช่น เวลาเพื่อนหรือผู้ถูกโค้ชพูดออกมา เราต้องพยายามจับประเด็นและสัมผัสถึงอารมณ์ที่แฝงอยู่ ซึ่งช่วยให้เราตอบสนองหรือให้คำแนะนำได้ตรงจุดมากขึ้น ต่อมาคือการตั้งคำถามทรงพลัง แทนที่จะให้คำตอบทันที เราควรถามคำถามที่ช่วยให้เขาได้ฉุกคิด เช่น "อะไรคือสิ่งที่ขัดขวางคุณอยู่ตอนนี้?" หรือ "คุณอยากเห็นตัวเองเป็นอย่างไรในอนาคต?" การใช้คำถามปลายเปิดเช่นนี้ทำให้ผู้ถูกโค้ชมีโอกาสค้นพบคำตอบและแรงจูงใจในตัวเองมากขึ้น นอกจากนี้ mindset ของโค้ชก็มีความสำคัญมาก ต้องเชื่อมั่นอย่างแท้จริงว่าทุกคนมีศักยภาพและคำตอบในตัวเอง และเราไม่ได้ตัดสินเขาจากมุมมองของเราเอง ความเชื่อนี้จะช่วยให้การโค้ชเต็มไปด้วยพลังบวกและสร้างความไว้วางใจได้จริง อีกหนึ่งหัวข้อที่หลายคนมองข้ามคือความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) การรู้จักจัดการกับอารมณ์ของตัวเองโดยไม่ใส่อีโก้หรือท่าทีกดดันลงไปกับผู้รับการโค้ช ช่วยให้บรรยากาศในการพูดคุยเป็นไปอย่างราบรื่นและน่าเปิดใจมากขึ้น สุดท้ายคือการสร้างพื้นที่ปลอดภัย เช่น การรักษาความลับอย่างเคร่งครัด สร้างบรรยากาศที่ผ่อนคลายและเป็นกันเอง เพื่อให้ผู้รับการโค้ชรู้สึกปลอดภัยและกล้าที่จะเปิดใจ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญทำให้โค้ชและผู้ถูกโค้ชสามารถเดินหน้าพัฒนาด้วยกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ จากประสบการณ์ที่ผ่านมาพบว่าการพัฒนาคุณสมบัติเหล่านี้นั้นไม่เพียงเพิ่มประสิทธิภาพในการโค้ชแต่ยังช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นและความไว้วางใจ ซึ่งเป็นหัวใจหลักของการโค้ชที่ประสบความสำเร็จอย่างแท้จริง