หัวหน้าไล่ออกเพราะแอบเล่นเกม
เล่นเกมในเวลางาน โดนไล่ออกได้มั้ย🎮
ตามกฎหมายเราต้องได้รับเงินชดเชยถ้าถูกไล่ออก จำนวนก็ขึ้นอยู่กับระยะเวลางาน
❌บางกรณีไล่ออกได้เลย โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เช่น
-ทุจริต, ติดคุก, จงใจให้เจ้านายเสียหาย, อยู่ดีๆก็หายไปเลย
ส่วนในกรณีเล่มเกม🎯
🔸เล่นนิดหน่อย ไม่กี่นาที -> แบบนี้ถ้าโดนไล่ออกเราต้องได้รับค่าชดเชย
ยกเว้นเราเคยได้ใบเตือนที่เขียนมาเป็นหนังสือเตือนแล้ว📄(เตือนปากเปล่าไม่นับนะ🤫) แบบนี้โดนไล่ออกไม่ได้รับค่าชดเชย
🔸เล่นหนัก ไม่ยอมทำงาน , หรือเคยโดนหนังสือเตือนแล้ว --> เข้าข่ายฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงานร้ายแรง ไม่ได้รับค่าชดเชยครับบบบ (ตามพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 119)
#กฎหมายแรงงาน #โดนไล่ออก #ชีวิตพนักงานออฟฟิศ #หัวหน้างาน #กฎหมาย
จากประสบการณ์ที่เคยช่วยเพื่อนดูเคส “โดนไล่ออกเพราะเล่นเกม” สิ่งที่ควรโฟกัสไม่ใช่แค่ว่าเล่นเกมจริงไหม แต่คือ “พฤติการณ์” และ “หลักฐาน” ที่นายจ้างมี โดยเฉพาะเรื่องใบเตือนเป็นหนังสือและข้อบังคับการทำงาน เพราะสองอย่างนี้มักเป็นตัวชี้ว่าคุณจะได้ค่าชดเชยตามมาตรา 118 หรือจะเข้าข่ายมาตรา 119 ที่ไม่ต้องจ่าย 1) เช็กก่อนว่าเข้าข่ายเลิกจ้างแบบไหน ถ้าคุณเล่นเกมแป๊บ ๆ ระหว่างพัก/ช่วงงานเบา แต่ยังทำงานได้ตามปกติ ส่วนใหญ่ยังถือเป็นการเลิกจ้างทั่วไป ถ้านายจ้างเลิกจ้างก็ต้องจ่าย “ค่าชดเชย” ตามอายุงาน (อ้างอิงแนวคิดตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118) แต่ถ้าพฤติกรรมเป็นแบบเล่นทั้งวัน ไม่ทำงาน งานเสียหาย หรือฝ่าฝืนกฎซ้ำ ๆ นายจ้างอาจพยายามอ้างว่าเป็นความผิดร้ายแรงตามมาตรา 119 2) ใบเตือน “ปากเปล่า” vs “เป็นหนังสือ” ต่างกันมาก หลายคนโดนหัวหน้าดุแล้วคิดว่าเท่ากับโดนเตือนแล้ว แต่ในทางปฏิบัติ ถ้านายจ้างจะใช้เหตุฝ่าฝืนข้อบังคับเพื่อไม่จ่ายค่าชดเชย มักต้องมี “หนังสือตักเตือน” ที่ระบุพฤติการณ์ชัดเจน วันเวลา และให้คุณรับทราบ (เซ็นรับ/มีหลักฐานส่ง) ดังนั้นถ้าเคยโดนเตือน ให้ถามตัวเองว่าเคยมีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรไหม เก็บรูป/สำเนาไว้เลย 3) ข้อบังคับการทำงาน/นโยบาย IT สำคัญกว่าที่คิด บางบริษัทมีนโยบายห้ามเล่นเกม/ใช้มือถือระหว่างงาน หรือห้ามติดตั้งเกมในเครื่องบริษัท ถ้ามีกฎชัดและมีการแจ้งพนักงานแล้ว นายจ้างจะใช้เป็นฐานว่าคุณ “ฝ่าฝืนข้อบังคับ” ได้ง่ายขึ้น แนะนำให้ย้อนดูคู่มือพนักงาน อีเมลประกาศ หรือประกาศในอินทราเน็ตว่ามีข้อห้ามอะไรบ้าง 4) ถ้าโดนให้ออก ควรขอเอกสารอะไรบ้าง - หนังสือเลิกจ้าง/หนังสือไล่ออก ระบุเหตุผลให้ชัด - สำเนาใบเตือนทั้งหมด (ถ้ามี) - สลิปเงินเดือน/หลักฐานอายุงาน เพื่อคำนวณค่าชดเชยตามมาตรา 118 - หลักฐานเวลาทำงานจริง/ผลงาน (เผื่อโต้แย้งว่าไม่ได้ละเลยหน้าที่) 5) ทุจริตกับการเล่นเกม คนละเรื่อง บางคนโดนเขียนเหตุผลแรง ๆ เช่น “ทุจริต” ทั้งที่แค่เล่นเกม อันนี้ต้องระวัง เพราะคำว่า “ทุจริต” เป็นเหตุที่บริษัทมักใช้เพื่อพยายามเข้ามาตรา 119 และไม่จ่ายค่าชดเชย ถ้าเหตุผลในหนังสือไล่ออกไม่ตรงข้อเท็จจริง ควรรีบเก็บหลักฐานและพิจารณาปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน สรุปที่ใช้เช็กเร็ว ๆ: ถ้าเป็นการเล่นเล็กน้อยและไม่มีหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร โอกาสได้ค่าชดเชยยังสูง แต่ถ้ามีพฤติกรรมหนัก/ซ้ำ และมีหนังสือเตือนชัดเจน อาจเข้าทางมาตรา 119 ได้ง่ายขึ้น
แล้วถ้าแอบดูซีรีส์ล่ะคะ