Get fired. Don't get paid for a month.

จากประสบการณ์ส่วนตัวเมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์ถูกเลิกจ้าง ค่าตกใจหรือเงินชดเชยระหว่างการบอกกล่าวล่วงหน้ามีความสำคัญมากกว่าที่หลายคนคิด ไม่ใช่แค่ได้เงินเดือน 1 เดือนอย่างที่เข้าใจโดยทั่วไป สิ่งที่ต้องรู้คือค่าตกใจจะคำนวณจากเงินเดือนรายวันของเรา คูณกับจำนวนวันที่นายจ้างต้องจ่ายแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ซึ่งจำนวนวันนี้ขึ้นอยู่กับรอบการจ่ายเงินเดือนของแต่ละบริษัท บางครั้งอาจมากกว่าหรืออาจน้อยกว่า 30 วันก็ได้ เพราะหากนายจ้างเลิกจ้างในวันเงินเดือนออกพอดี ก็อาจทำให้ได้ค่าตกใจไม่ครบ 30 วันตามที่คนส่วนใหญ่นึกถึง ยกตัวอย่างที่ผมเจอเอง คือได้รับแจ้งเลิกจ้างหลังวันเงินเดือนออกไปแล้ว ทำให้ต้องคำนวณค่าตกใจจากวันที่ได้รับแจ้งจ่ายเงินจนถึงวันครบรอบจ่ายเงินเดือนถัดไป ซึ่งผลลัพธ์ที่ได้ก็สูงกว่าการคิดแบบผิดๆ ว่าให้แค่ 1 เดือนเหมือนเงินเดือนปกติ นอกจากนี้ ค่าตกใจยังไม่ใช่ค่าชดเชยเลิกจ้าง ซึ่งเป็นคนละองค์ประกอบและต้องคำนวณแยก เพราะฉะนั้นเมื่อโดนเลิกจ้างควรศึกษาและคำนวณให้ครบถ้วนเพื่อป้องกันความเสียหายทางการเงิน การตรวจสอบสิทธิ์และความถูกต้องเรื่องรอบจ่ายเงินเดือนของบริษัทเป็นเรื่องสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม เพราะส่งผลโดยตรงกับจำนวนค่าตกใจที่คุณจะได้รับ ผมแนะนำให้บันทึกรอบจ่ายเงินเดือนดีๆ และเมื่อได้รับแจ้งเลิกจ้าง ให้สอบถามข้อมูลให้ชัดเจนว่าคำนวณค่าตกใจอย่างไร เพื่อปกป้องสิทธิของตัวเองอย่างแท้จริง